當時是先參加校園招聘會，我在湖北一個二本學校。當時宣講會完了后直接就進行了初面和二面，兩個面試官，上海方的人都還蠻好的，問的問題也都比較常規，而且不是特別正式的那種，更像聊天的方式去問你問題。我是第一次參加面試，因為之前都在備考銀行和考證，心情比較緊張。但是可能是比較真誠，即使我自己覺得回答的邏輯性比較差還是在一個星期左右后收到了面試測評通知。之后過了三天就進行了上海總部那邊的終面，感覺還比較好，畢竟終面我比之前有所準備。

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一面二面我是一起面的，主要問的問題差不多就是自我介紹，根據你的簡歷提問題，你的缺點有哪些，你能給公司帶來什么，你自己的職業生涯規劃和對自己的定位，如何看待大學生眼高手低的問題，做的最失敗的事情、過程及你是如何克服的，有沒有遇到過壓力特別大的情況并且如何去克服壓力，你的家庭對于你的職業選擇是如何看待的，支持你去上海工作嗎？等等，重點是要了解你的大學校園經歷和社會實踐經歷，我本身校園經歷比較缺乏，只參加過一兩個校園金融比賽，會讓你詳述是如何準備和參加的過程，一點要強調自己積極的態度，結果的話因為我也沒拿到名次。另外社會實踐方面的你們有多少說多少，我自己主要是有一個建設銀行實習經歷和幾個暑期兼職經歷，會問你詳細做了什么事情，取得的成績以及收獲。
初試和復試大概就這些。終面的話其實問題跟上面沒有太大區別，就是重復問了我做的最失敗的事情還有如何克服壓力以及家庭情況，感覺更需要你去強調一個積極的態度和做事情的決心，流程就是第一個自我介紹，第二個根據自我介紹問問題，第三個就是你向她提問，問什么的話根據你自己想了解的情況，我問了她三個問題，第一這個行業在上海的發展前景怎樣？第二我如果進去了前三個月要做哪些事情要了解哪些知識？第三我問她公司基層工作人員一天的活動？大概就這些。

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HR面問的問題很簡單，如：
介紹一下自己，用幾個詞形容一下自己，對工作內容的理解是什么，選擇公司的原因是什么.
之前在職朋搜索了很多相關信息，準備很多，但是心態炸了所以沒表現好如果HR對你很感興趣，那顯然就會問你很多東西，我旁邊一位就跟HR交流的很愉快
我自己比較緊張，沒有發揮好就沒有通過

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對于企業道德和效益那個更重要

接下來的問題是單獨對不同人的：

最有成就感的事情

對于加班怎么看

三到五年的職業規劃

五年后的薪資目標，用什么手段 達到

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第一次是郵件發個鏈接做一個測評，測評過了之后會有HR給你拉到一個微信群里，會通知你在什么時候進行視頻面試，一般都是HR和分區總監兩次面試

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首先是自我介紹，之后是問一些常規性的問題，例如家庭情況，為什么選擇鏈家，在學習生活中自己最難忘的事情，未來的職業規劃之類的

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