面試很多輪，南京當地包括三輪：
HR-業務線-總經理
總的來說，如果認可你，這三個業務線都比較容易，比較難得是業務線，問一些專業的問題，看看對市場和這份工作的理解；
南京結束后還有上海的總部面試
主要包括hr和業務線，問題也更寬泛一點。
總的來說，要求比較高，面試比較多，但也比較靈活，但是個人對個人的，不存在很夸張的情況。

戴德梁行咨詢顧問面試題

為什么選這個工作；
對南京xx市場怎么看；
希望這個工作能給自己帶來什么
期待薪資有多少，如果不夠怎么辦；

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校園招聘，HR電話溝通后，很快約線下面試，兩位面試官，態度很好，專業性高。面試官最后針對個人經歷和表現提出了建議，整體感覺良好。

戴德梁行DTZ助理咨詢顧問面試題

學校背景、專業內容、幾段實習經歷的具體工作內容，參與的項目內容。面試官試圖全面了解面試者，努力挖掘和職位相關的能力和經驗。

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第一輪HR電話溝通，第二輪HR+部門經理簡單聊天，第三輪HR+部門經理要求展示PPT方案匯報，每輪面試不超過30分鐘，效率比較高，比較看重PPT和方案匯報的能力，并且比較在意員工的穩定性。面試問的問題不難，沒有刻意刁難，辦公環境很高大上，整體感覺良好。第三輪面試后讓等待通知，目前還在等待消息中。

戴德梁行DTZ房地產咨詢面試題

1、是不是本地人？
2、家住在哪里，多遠？
3、是否有深造的打算？
4、為什么從上一家公司離職？
5、能不能接受長期撰寫報告的工作？
6、這份ppt里面有哪些是你做的？
7、你還有什么問題要問我的？

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