德邦快遞公司 176人分享
德邦快遞公司 176人分享
德邦的面試一般分為四個模塊:1.分小組討論2.一分鐘的即興演講3.團隊游戲4.面試。其中重要的幾點:主要表現積極，具有強烈的責任心，擁有自己的想法，良好的團隊意識積極為公司著想。面試過程中要充滿自信，把自己最優秀的那一面展現出來。這樣基本沒問題。加油，你可以的。
面試官問的面試題：德邦快遞公司營銷管培生面試題
半結構化面試，德邦的面試很繁瑣，包含好幾個環節和程序，一個面試流程下來大概需要4個小時的時間。也就是你要去應聘，至少要和面試官在一起呆上4個小時左右，提前做好思想準備。
有四個環節，大概回花上4個多小時，會做很多測試來看看你是否適合，如果你沒過關就會被馬上淘汰掉，第一環節是讓大家分組再給每個小組同樣的題目讓各小組討論然后派一個代表說答案，第二個是拼圖游戲，這個環節不要太看重結果主要是過程，你要在過程中充分表現自己，最好號召大家指揮大家怎么做，這樣考官會注意到你，起碼是有機會的，第三環節是自我介紹，第四環節是和面試官面對面交談，要注意的就是一定要在每個環節中不斷表現自己，不要什么都不做
應該是25分鐘的討論。那場群面應該是10個人左右，當了leader并做了最后的總結報告。我沒搶著發言，第三個發言，給出自己的排序后稍微總結了一些我們三人的排序依據，然后提議將選項分成幾類，我們確定類型的重要性再在其中細分。那是我第一場群面，比較緊張，剛開始語速飛快，后面適應后好很多。發言的人數主要在五六人左右。我給出提議后又記錄了接下來的想法，并組織大家認可類型的重要性順序，最后再給每類型中的子選項排了序。這之間有人提出了一個很順暢的邏輯作為排序依據。最后我在總結發言前在大家的補充幫助下順了一底稿。然后報告。
面試官提問時首先提問我，問題是“是否需要人推動才去承擔責任”，大致是這個意思，因為最后推舉人總結時開始我推辭了，理由是我之前的一分鐘演講沒把握好時間，這也是我給面試官的理由，還有就是如果是我合適我會義不容辭的主動承擔。
主要我們那場的應聘的學生學校參差不齊，所以在群面中底氣比較足，總體來說每個環節都挺順暢的。
德邦快遞公司海豚計劃管培生——運營方向面試題
開始是一分鐘演講，就跟網上流傳的差不多。主要的就是注意時間，最好提前自己演練幾次。我在面試前腦海里有過腹稿，可惜輪到自己時還是有些緊張沒能講完。
接下來就是討論。五分鐘看題。題目背景是某中轉場貨物積壓，接著給出一系列選項，給出你的排序選擇。
估計是在貴州的最后一場線下宣講了，直接將近個30人一起面試，無領導小組討論。先是一分鐘演講時間，有30秒準備時間，只有5個題目，需要搶。
然后分成3個組共同討論一個話題：大城市的一張床還是小城市的一套房，15分鐘討論，2分鐘總結。
然后面試官提問題，提的主要針對每個小組中沒怎么發言的人
感覺這個面試官喜歡畫大餅，沒有直面說薪資問題，就鼓勵到上海總部去，宣傳片也一直強調一線工作。沒有個人提問時間
德邦快遞公司海豚計劃面試題
你覺得你在小組中的表現能排第幾，是否滿意在小組中的表現。
你對總結人的發言有要補充的嗎？
你覺得你更適合當員工還是當管理層？
為什么你們都在一個部門，你不是部長她是部長？你是沒有去爭取嗎？如何有機會你會爭取嗎