先是自我介紹，然后是問一下簡歷里的內容、項目、著重問了項目相關的內容，最后問了一下關于試用期和入職培訓的問題

華碩科技(蘇州)有限公司系統軟件開發工程師面試題

針對簡歷里的項目問了時間、具體的流程、算法、框架，然后現場編程了一道題，C語言的，不算很難，然后就是解釋寫的代碼

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2015華碩春招：
面試歸來,別的就不多說了直接進入主題：
樓主報的是系統軟件開發工程師：
首先是筆試25道選擇題，還是有些難度的，各個方面的知識都有考（os，網絡，機組，等），但最主要的還是考的語言 C/C++。然后是單面,先是技術面試，也是各種都問，要問筆試卷子上的題，然后就是寫1-2個簡單的程序 如：快排，冒泡排序，求1-100以內的素數，數組的元素循環移動（樓主就是這2個，其他同學有寫快排的）。然后還會各方面基礎都問點,TCP/IP啊， 機組的某某芯片是干啥的呀（指著卷子上的問！！如果有同學筆試有機會就拍下卷子 回去把那些題都做一遍吧。）然后也就沒啥了，問的大多還是基礎的，語言的基礎還是扎實一點好。接下來如果過了技術面，就會直接把你帶到Hr那兒去單面，了解了解情況，聊聊人生觀世界觀，聊聊有沒有女朋友，聊聊喜歡的城市，聊聊期望薪資等等，問一點平常學習工作中和同學有了矛盾怎么處理（比如：老師你們3人一個項目，你是小組長，組員對某個問題看法不同有了爭論你怎么處理，等等）。一般來講Hr姐姐還是比較善良的，只有世界觀人生觀上不出錯應該不會刷你的。 最后就是群面了，9-12個人吧，我們是4個面試官 12個被面人，第一輪就是：4個問題，每個人選一個，每個問題不能被選3次以上，人少的話可能只能選2次。選了題目的人回答，然后沒選該題的可以補充。這途中面試官會針對你的回答給一些問題（我們的問題是：1.夢想和現實和婚姻之類的選擇問題。2.對一切服從指揮有啥看法。3.質量，進度，代價 哪個更重要 4.1-10樓每樓電梯外面放了一個鉆石，大小都不一樣，電梯只能從1樓依次上到10樓，你只能拿一個鉆石，問如何拿到最大的？）。 然后進去第二個大項目，12個人 20分鐘 完成3道腦力題目 個人感覺這個就是一個團隊合作，在團隊中要有一定的貢獻值。積極為團隊完成任務發揮自己能發揮的一切作用吧。（我們的題目是：第一題： 5個帽子 3紅2藍，3個人，黑暗中被戴上帽子，然后三個人只能看到另外兩個人的帽子，三個會被問知不知道自己帶的什么帽子，只能回答知道或者不知道，然后問題是：討論帶帽子情況的組合。（題意挺難理解的,我們應該這個做的不太好）。第二題：是一個圖，里面有4個數字 已經填好1234，最后問5應該在哪兒，這個題貌似不難,由于是圖，也沒法話（樓主壓根沒看這道題….因為我們分小組各自完成，）。
第三題：一張A5紙的一半，撕成一個環，其中不能有連接的地方。這個環至少容納3名隊員，一起從起點走到終點。（注意題目本身可能有小的陷阱:要詢問面試官起點在哪？終點在哪兒？詢問面試官題目是要每個成員都走一遍嗎？等等之類的小陷阱，考驗各位的仔細程度吧。樓主的隊伍兩點都沒考慮，覺得撕出來已經很難得了！））。所以流程就這樣啦，還有不懂得可以回復提問。 樓主剛群面完，在宿舍等待消息啦，發個經驗帖，攢攢人品。求上帝，觀音娘娘，玉皇大帝，如來佛祖什么的保佑我能過吧。找工作真的不容易。祝愿大家找工作順利！！阿彌陀佛。

華碩科技(蘇州)有限公司系統軟件工程師面試題

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首先參加宣講會，宣講會后有筆試，是在手機APP上做，都是選擇題，沒有編程題，題目內容覆蓋面很廣，所以說要基礎打牢，方能過面試。筆試之后是群面，就是給話題，然后就話題進行討論，hr在其中還會針對的提問題，主要就是看你的表達、邏輯能力。這之后是技術面，根據不同的面試官可能會問的側重點不一樣，我的主要是問項目，問的非常仔細，所以要對自己項目準備充分，這之后如果通過，面試官會讓你拿著簡歷，去找hr進行面試，到這一步就很簡單了，就是各種聊天，為什么選擇我們公司呀，自己的職業規劃等等。最后就可以等offer了

華碩科技(蘇州)有限公司C++軟件開發工程師面試題

你最看重華科公司的哪一方面，你最看重公司的哪一個方面，地域是考慮的主要問題點嗎?項目遇到的最大的困難，如何解決的，你從中學到了什么，如果跟同事出現了矛盾，該如何解決呢

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