面試過程還是相對簡單，先是初面，你進行自我介紹，然后面試官會根據你簡歷進行一些提問，相對簡單。然后有一個筆試，主要是做一些數學題、邏輯題、英漢互譯題、性格測試題。
第二天就收到復試通知，進行群面，群面完后，又提了兩個問題，問：1.你職業生涯中最看重的三個因素；2.大學期間最有成就感的一件事。
然后就結束了。當天晚上收到offer，薪資3800，綜合考慮后婉拒了。

廣東永旺天河城百貨有限公司管理培訓生面試題

1.你職業生涯中最看重的哪三個因素；
2.大學期間最有成就感的一件事。

在最后補充一下我認為我能通過的原因：
1. 我有過在沃爾瑪兼職的經歷；2. 在群面中搶了leader，把控場面還說OK，另一位進行終結稱述的伙伴也收到了offer；3. 在問答的過程中比較談定，思路也比較清晰，然后盡可能的去體現自己能勝任崗位的特征（比如：學習能力強、服務意識好、有抗壓能力等）……

就是這樣了，希望對你有所幫助。

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在面試前要進行筆試，筆試內容有知識測試+性格測試，就很平時做的那種。
初面是線上一對一面試，在騰訊會議進行，個人感覺一對一還是可以的。

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1.自我介紹
2.因為我是網絡與新媒體專業，問了我如何把新媒體和管培生結合
3.更愿意去運營崗還是職能崗，為什么
4.能不能接受工作地點
5.理想薪資是多少

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網上申請后去公司面試，一面HR一對一面試，二面筆試加群面不是很難，三面是三個總經理面試 三面五吧好像 就是回答一下提出的問題 不是很難 被錄取了 薪水不高 感受就那樣 最后離職了

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一面是基本問題，語言能力什么的，二面筆試有簡單的英語翻譯，很簡單，還有計算題。群面就是一堆人討論各自的觀點和方案，沒什么可分享的，不是很難。三面怎么看待零售業的，如果更好的服務，有什么新穎的零售方式，以前做過零售嗎等等，過年不放假能接受嗎等等。

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面試總共有兩輪。第一輪面試是常規的HR面試，主要是深入了解對企業的了解以及未來的職業發展方向和個人的競爭優勢。第二輪是二十多人的群面，主要使用了頭腦風暴法和群體決策法。

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主要問題有1、對企業的了解。2、對目前線下商超的前景以及新的發展方向有什么看法。3、對于具體突發事件怎么進行具體的應對。4、在團隊決策中扮演什么角色

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