這個同學就只是回答了:我覺得是leader這個同學，她分配時間和組織大家討論。面試官再強調一下:只能留下一個人。回答:還是原來的吧，但是我覺得自己也不差

就這樣3組過后，等結果

最后公布結果，面試官說，選擇的同學說基于匹配公司的，不代表沒有選上的同學差。

但是最后的結果，讓人覺得很奇怪。我和另外補充的同學都被篩了（驚訝），反而leader，被抽同學，和2位沒有怎么發言的同學留下了。

最后，雖然覺得有覺得不公平，以及參加過的無領導中，感覺也不是很規范的。可能就是不匹配吧。

最后，得出，這個公司很重視團隊精神？似乎不太看中個人表現？很奇怪的標準，只能是，可能是我和另外的同學“標新”了，被篩。其他組，可能表現不明顯的可能被篩了。

總結:即要有表現，又要有團隊精神。不一定是優秀的那個

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有人一開始就搶leader，分配時間，在討論過場中，感覺leader并不太會組織，開始有點混亂，后來我主動提出自己的順序和內容，因此鎖定了34，18也是我提出，征求意見也同意，期間leader說了不一樣的順序，迷惑，全程感覺不到她的邏輯在哪？最后剩下2個選項，大家再討論，最后確定26。最后，選講述總結陳詞的人，模糊中好像聽到有人說要去，當時自認講的還比較有邏輯的（因為有過這方面的一些基礎)，之前的群面當我能比較清晰羅杰出來思路都會推在去，可能大家都想爭取吧。這個時候，leader因為組織，自己是思路不清晰的，就很奇怪她拿我做了清晰的整理紙，居然要先拿我的筆記，再拿她隔壁女生整理過的，這女生不愿意，我也很無語，給人的感覺什么都給你爭去了。在這樣的情況下，她還是堅持自己去做陳述，沒有問其他人，尷尬。算了，那就你去講吧，可以做補充。

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HR通知面試后，按照約定時間到公司面試；面試基本為一次面試，面試當天基本就會通知結果；
只有通過了的人會有結果，沒有通過的人就需要加油了，參加面試的人比較多，需要等待的時間比較長，等待的時候大家也要主要保持好禮儀，有助面試通過；

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基本會聚焦在有沒有相關經驗，簡單描述在上一份工作中的工作經歷，并且針對服務意識做出一些提問；
最后面試官會跟你確認薪資期望
家庭住址之類；

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很好的溝通流程，首先進行自我介紹，主要是深挖自我介紹中的相關匹配崗位的內容，同時也對于工作地點和工作內容進行了溝通交流，匹配度以及未來職業發展方向進行提問，基本幾輪面試都是這樣的節奏。

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1、你認為最難的事情這幾年是什么
2、你將來職業的發展方向是什么，有什么行動計劃
3、該崗位和內容進行了介紹與你的發展路徑是否一致
4、根據簡歷實習經歷進行提問

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