在實習僧上投了簡歷后有負責招聘的HR聯系到我，當時的輪次是先HR視頻面，接著招聘團隊的老板視頻面，兩輪都通過后聯系我來到蘇州進行線下面試。線下面試一共是兩部分，第一部分一整天的面試從模擬case study打電話到性格測試的筆試，完成后直接見了當時office的 head。最后一部分就是完全通過之后，見了華東區的director。

Michael Pagehr 實習生面試題

1.在過去的經歷中遇到過最難的一件事情，你是怎么處理的（可以有針對性的準備，比如說一些能夠凸顯你的組織策劃、團隊合作、運營之類能力的案例）；
2.介紹一個你做過的項目（這里可以用star法則）；
3.為什么你會想擔任獵頭顧問工作，你覺得你有什么優勢
4.你對MP的了解；
5.你喜歡什么樣的工作氛圍，能不能承受工作壓力

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當時是通過朋友介紹了解到Michael Page這家獵頭公司，然后經歷了電話面試，線下多位面試官一對一面試和線下Presentation面試
電話面試：主要了解簡歷中過往經歷，對Michael Page和獵頭的了解，為什么想要申請崗位
線下面試：會和多位顧問一對一地聊，每位顧問都會介紹自己的背景，然后就motivation，溝通能力，過往經歷，未來規劃，對獵頭的理解等維度去問問題，基本上顧問們都是很親和的，通過之后會有一個task-了解獵頭公司在華南地區的分布，獵頭顧問工作流程和要求的能力以及與自身的匹配度等。
線下presentation：給團隊老大做線下presentation,老大會圍繞pre的內容問一些問題。

Michael PageRecruitment Intern面試題

1. 如何評價自己，周圍人如何評價你？
2. 獵頭是做什么工作的？如何看待這一行？
4. 對未來的規劃是怎樣的？為什么？
5. 圍繞簡歷經驗細挖能力-溝通表達，商業思維，快速學習，信息整合，同理心等。
6. 英文問答

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當時是在就業微信群，看到同專業的學長轉發的招聘啟事，為了先確認是否還在招人，就打電話過去詢問。學長在電話里讓我把簡歷發給他，后來就微信告知我可以約時間來深圳面試。
面試都是一對一的形式，前后總共和三個人聊。第一位就是對接我的學長。和他的聊天不算正式，他看得出我在緊張的狀態下容易不知所云，于是給了我一個非常重要的提示：知道自己在說什么，想清楚了再說。這讓我心定下來不少。
第二位是學長團隊的teamleader，也是同校的學姐。她和我寒暄幾句后就開始聊學校的近況，接著聊我的工作經歷，為什么會離開之前實習的公司，覺得自己從中學到了什么，有什么特質適合做咨詢這一行。
第三位是部門經理。他和我主要聊的是我未來的職業規劃，準備在公司待多長時間，希望做到什么樣的崗位等。
后來回到學校等通知，第三天收到經理的回復，表示需要我先做一個職業心理測試，提交結果后，他讓我再過來一趟，和辦公室負責source resourcing的總經理聊聊。相當于已經拿到了實習offer。
三輪下來，我越往后越放輕松——從一開始緊張得不知道說什么好，到后來面對提問充滿了表達欲望。經歷這次面試，我想，做咨詢行業很重要的一點是懂得和陌生人溝通并營造恰當舒服的氛圍。后來通過面試也是因為當時的表現還比較容易進入狀態。
只是，在和已經進公司工作半年的同學、其他行業的師兄聊過以后，我感到自己不合適如此結果導向的工作，更希望有個人時間學習。所以最終放棄。

Michael Page實習生面試題

1.簡單地自我介紹
2.為什么想進咨詢行業？
3.對咨詢行業了解多少，有沒有對哪個領域特別感興趣？
4.你覺得自己是屬于非常aggressive（進取心強，渴望成功）的，還是更希望平衡工作與生活的那種？
5.你對未來有怎樣的打算？希望在這個行業做到什么份上？
以及情景應對（比如舉一個客戶的難題讓你來說說解決思路）

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