益豐大藥房 368人分享
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益豐的面試流程和很多公司的面試流程都差不多，一般是三輪左右。一輪面試是電話面試，分公司的HR會打call過來聊一聊投遞的意向，然后就會進入筆測環節，筆測比較簡單，認真對待毫無問題。第二輪面試可以理解為HR輔導型面試，特別是很多醫藥行業小白，一定要在二輪面試中做好功課，這一輪面試中學到的東西基本決定了你在下一輪面試中的表現。最后一輪面試前，公司會要求學員去門店做調研，然后進行終面
面試官問的面試題：益豐大藥房物流儲備干部面試題
面包與記者
假設你是可口可樂公司的業務員，現在公司派你去偏遠地區銷毀一卡車的過期面包（不會致命的，無損于身體健康）。在行進的途中，剛好遇到一群饑餓的難民堵住了去路，因為他們堅信你所坐的卡車里有能吃的東西。這時報到難民動向的記者也剛好趕來。對于難民來說，他們肯定要解決饑餓問題；對于記者來說，他是要報道事實的；對于你業務員來說，你是要銷毀面包的。現在要求你既要解決難民的饑餓問題，讓他們吃這些過期的面包，以便銷毀這些面包，又要不讓記者報到過期面包的這一事實？請問你將如何處理？
說明：1、面包不會致命。2、不能賄賂記者。3、不能損害公司形象。
初試：是hr小姐姐對你的簡歷進行審查，覺得滿意了，或者說你的簡歷上比較能體現管理能力的話，會約你面試，面試時主要是就你簡歷上的內容進行提問，所以最重要的是你要了解你這個簡歷上寫的出來的東西，如果說是一個項目，你最好能說出這個項目是什么，你做了什么得了什么成果。此外，面試時你一定要去開朗自信的大方表達自己。那經過與HR的溝通之后，他就會對你這個性格啊，或者說簡歷上的虛假真實有一個判斷，判斷你自己能力是否符合他的崗位，如果說通過了，他會給你發一個在線測評。
在線測評：和行測考的內容是一樣的，包括性格測試，資料分析言語理解，圖形判斷等等，最好是提前刷一刷題。
第二面：是更高一級的領導和你進行線上的一個談話，也是一對一的，一般會問你的職業規劃，對他公司的了解，對這個職位的了解。
第三面：應該也是終面了，我還沒有走到這個流程，但大家都說會去線下的一個門店做一個調研分析，最后呈現在PPT進行匯報。
益豐大藥房儲備干部/課長面試題
你如何看待加班？
你是如何理解管培生這個職位的？
對你家庭情況，是否獨生子女，意向駐地的盤問
對你簡歷上寫的性格分析進行剖析，是否能夠勝任管培生這個職位？
你未來的職業規劃是什么？
你覺得你的優點和缺點是什么？
在你的校園經歷中，你覺得最成功的一件事情是什么？
在某項目中，你的角色是什么？你做出了什么事情？
面試機會來自于招聘類APP，HR看了簡歷說我初步符合要求。和我交換了微信。
HR在晚上和我約了第二天早上10點面試，大概10:40左右發視頻面試。
大概流程是：1.自我介紹，分為家庭情況，個人優缺點，校內情況，職業規劃。
2.HR提問，包括對益豐的了解，對銷售的看法等
3.向HR提問，這里可以盡情地問。
益豐大藥房營運儲備干部面試題
1.自我介紹，分為家庭情況，個人優缺點，校內情況，職業規劃。
2.HR提問，包括對益豐的了解，對銷售的看法等
整個面試的流程HR都會和你講明白，說白了就是打開天窗說亮話，不拐彎抹角，拋開各種可能的影響因素，就是要看你的個人實力如何。
目前只參加一面，HR會先讓自我介紹，然后挖你的簡歷里面的內容，看看你的能力到底怎么樣，還有就是像你介紹他們公司的一些情況，大概40分鐘左右結束。
面試官問的面試題：益豐大藥房儲備干部面試題
先做一下自我介紹
這邊看你有這個項目的經歷，，可以詳細介紹一下嗎
你認為你有什么優缺點
有考研考公的打算嗎
接受崗位調動嗎？