在58上投的簡歷，稍晚當地營銷中心的負責人與我聯系，面試分兩輪，首先是在當地分行，分行領導與營銷中心負責人共同面試，主要聊了下簡歷上的一些情況：之前從事什么工作，在當地人脈如何。第二天被通知第一輪面試通過，可以去南昌總行參加第二輪面試。第二輪面試是群面，總行人力資源、其他營銷中心的負責人、信用卡條線渠道部的領導共同面試，開場做個自我介紹，然后我主要說了下對這份工作的理解，包括以后能否去陌生拜訪等等，之后幾位面試官主要問了下是否有持股經商之類的問題，答沒有后就結束了。

江西銀行股份有限公司信用卡客戶經理面試題

1、介紹一下自己
介紹下自己基本情況，是否結婚，性格如何、工作特長
2、對這份工作的了解
這是我當時自己寫的：信用卡客戶經理核心還是一個銷售性質的職業，那么要做好銷售工作，更快更多更有效率地推廣本行的信用卡業務，我認為從以下幾點做起，首先是真誠對待客戶，不做生硬機械的冷漠營銷、暴力營銷，而是做能迅速抓住客戶需求、迅速吸引客戶、走心的營銷。我的想法是在介紹信用卡業務的時候，盡量簡潔通俗的表達本行信用卡的額度范圍、額度提升的情況、以及我行信用卡在本地以及周邊、大城市的合作單位的優惠活動，為客戶定制一份簡潔易懂的信用卡使用攻略，讓客戶明白你不是為了完成自己任務而做營銷，而是為了方便客戶、解決客戶需求而做營銷，從而高效地推廣信用卡業務。其次是維系好客戶關系，營銷過程中、態度親切，待人接物禮貌隨和，提升客戶對我行工作人員總體的印象，只要是在制度允許的范圍內，不要怕麻煩，盡量為客戶提供方便、做好后續服務，不做一次性營銷，而是做客戶的朋友，讓客戶也成為你的推銷員。第三是推廣渠道，我從小在新余長大，親戚朋友包括家長大多都在新余政府部門或事業單位任職，所以理所當然從他們和他們的同事、朋友開始拓展業務。在拓展過程中，當然也會遵循之前所說的維系好客戶關系，讓他們再為我做二次營銷。但是關系網會有用完的時候，那么接下來我也會放低姿態，擺正心態，從陌生的個體商戶或者個人去入手，挨家挨戶地去介紹、推廣業務，這一步雖然比推銷朋友親戚更艱難，但正是最需要長時間持續去做的主要的營銷推廣渠道，是以后工作的主要內容，這一階段我覺得要不怕吃苦，不能氣餒，每次面對陌生客戶都要把自己最好的一面展現出來。
3、是否有經商持股？
否、銀行不允許員工有經商持股行為

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首先分組拿編號進入考場落座，兩個面試官一男一女，然后按編號順序每人30秒的自我介紹，首先做個小游戲活躍氣氛。然后第一個問題，中小學生實行封閉式管理是否有利于其自身發展，每人可以自由提出自己的看法和意見。第二個問題分成三組，問怎么確定一加鋁合金店的年銷售額，小組討論五分鐘然后每組選代表回答，這個每個組的答案都差不多，再就結束了。三天后接到通知過了群面

江西銀行股份有限公司小微客戶經理面試題

第一個問題，中小學生實行封閉式管理是否有利于其自身發展，每人可以自由提出自己的看法和意見。第二個問題分成三組，問怎么確定一加鋁合金店的年銷售額，小組討論五分鐘然后每組選代表回答，這個每個組的答案都差不多，再就結束了。

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上午筆試完 立馬開展面試 面試時大概6人一組 考官先介紹面試規則 然后所有人依次自我介紹 介紹完之后 考官提問 相當于半結構化面試 會問你一些調劑的問題 還有工作經歷方面

江西銀行股份有限公司客戶經理面試題

我是畢業生 當時問我校招面了哪幾個單位 有沒有被錄取 問我為什么選擇江西銀行 為什么選擇與自己專業不符的行業 我都是如實回答 虛心接受就好 千萬不要去百度上找模版 考官一聽就知道是假的

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