綠城集團 473人分享
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5月份投遞的簡歷，5月中旬就被電話面試了。過了簡歷面之后就是HR的電話面試，就問的挺結構化的，關于簡歷上的實習經歷多談談。然后我覺得我又被突襲到，就建議任何電話面，就算你準備就緒了，也要說不太方便，讓等幾分鐘，調整一下自己的狀態。糊里糊涂的通過后，過了5天就加我微信要總監的壓力面了。在這里吐槽一下，綠城4點的面試先是自己鴿到5點，后面又鴿了半個小時。HR的壓力面和電話面的內容其實差不多，我的設備不知道為什么還出問題，語音視頻很卡。
面試官問的面試題：綠城集團工程崗實習生面試題
電話問的很簡單，為什么選擇工程崗，我說和我專業對口，我是學土木的。然后讓我閑談一下自己的優點和缺點，感覺還是按照寶潔八大問展開。HR的視頻面試就壓力大點，上來讓你自我介紹，我一開始想著簡歷上有就自報家門，學校 意向崗位啥的，就沒了。然后HR問的其實也是結構化面試，就針對你簡歷上的實習經歷開展深究提問，最后還會問你 有沒有什么想問綠城的，我就想了一下問一下，不同的培訓生帶好的區別，感覺沒有打動到HR ，就讓旁邊的實習生給我答復了。
首先進行電話面試簡單了解基礎情況，然后到廣州參加線下面試，面試官在開會所以在公司等了一會才進辦公室面試，主要了解個人情況，學習能力等等，然后就等通知。
面試官問的面試題：綠城集團暑期實習面試題
首先是自我介紹，介紹自己的專業背景，性格特點，愛好特長。之后問了家里的基本情況，目前上學的學校信息，然后是用3個英語單詞介紹自己的性格，最后問了是短期職業規劃
經歷了兩輪面試，都是線上進行的，第一輪是小組形式的群面，我們組5個人，可能是每個面試官采用的方式不同，我們組并沒有進行無領導小組討論，而是進行了半結構面試，當天晚上就接到了復試通知，復試同樣是小組，兩個人一組，結構面問的問題很常見，自己二面有些緊張，發揮的一點也不好，果然止步了
面試官問的面試題：綠城集團工程管理崗實習生面試題
一面：1分鐘自我介紹；針對簡歷提問，社團經歷，實習經歷；下水道的井蓋為什么是圓形的（算是性格測試？？？）；說說自己的低谷期，怎么克服過來的
二面：3分鐘自我介紹；最大的優點；最大的缺點；對企業的認識；職業規劃；對HR提問
在武漢面的，10個人一個小組，每人兩分鐘，一分鐘自我介紹，一分鐘自由演講，由HR小姐姐在旁邊掐時間，最好不要超時。自我感覺這一分鐘的介紹可以激情澎湃一些，說些套話也沒問題，重點是展現自信的一面；自由演講沒有準備時間抽完題目轉個身就要開始說，會緊張，但老生常談了 ，還是不要緊張，重點是有條理有思路，不能瞎說，可以提前準備一些金句看能不能套上。第一輪全面很快，面完立刻出結果，我們組10個人進了3個，我認為參考標準為表現特別加分的和實際崗位特別需要的兩種。自認為表現的不好，但還是進了第二輪，認為自己應該屬于上述后者。1V1面試還是先要來個自我介紹，我認為這個時候在著重介紹自己的專業素養比較好，因為面試你的人更懂這方面，過程很輕松，就是根據你的簡歷問一些有的沒的，比如優點、缺點；最有成就感的一件事，或在實習中覺得印象深刻的事之類的。自認為死在1V1上，作死的說不接受調劑，現在悔的腸子都青了。最后，附帶我們那組群面自由演講題目：腳下的路；后來的我們；不完美；種子與果實，之類的其他忘了。。。希望能對各位童鞋面試有幫助。。。
面試官問的面試題：綠城集團實習生面試題
群面自由演講題目：腳下的路；后來的我們；不完美；種子與果實，之類的其他忘了。。1V1面試會問比如優點、缺點；最有成就感的一件事，或在實習中覺得印象深刻的事之類的。