網測：基本也就是性格測試，和行測差不多，有很多計算題，排列組合之類的，時間緊任務重，網測不通過會刷下一些人，盡量不要選C，系統默認性格中庸，沒有個性之類的。
初面：深圳人事專員提問1.離職原因 2.上家公司的具體工作內容 3.遇到過什么困難？是如何解決的？ 4.對于和上級領導之間的分歧矛盾是怎么解決的？ 5.為什么選投遞我們公司的崗位？ 6.對于本崗位你認為有什么優劣勢？
第二次：部門主管提問：和人事專員差不多，個人工作經歷和項目經驗，更側重于工作內容和工作能力是否匹配工作，例如市場策劃、執行和辦公軟件使用情況等，每個問題都很細致，會根據個人介紹和簡歷內容進行提問，很有針對性的提問，時間40分鐘左右。
第三次：城市經理見面，簡單聊一下個人規劃之類的，主要用人是區域主管，所以區域主管面試通過問題不大，時間二十分鐘。
第四次：電話面試：面試官4人，為大區部門經理和同部門其他同事，崗位對接大區會問自我介紹、工作經歷、項目和更多的工作對接上的問題，工作內容詳細具體地說，本身崗位偏向統計、文職類涉及相關的辦公軟件熟悉程度，人員管理的經驗，工資表，花名冊等，時間30分鐘。

內蒙古伊利實業集團股份有限公司市場專員面試題

1.離職原因 2.上家公司的具體工作內容 3.遇到過什么困難？是如何解決的？ 4.對于和上級領導之間的分歧矛盾是怎么解決的？ 5.為什么選投遞我們公司的崗位？ 6.對于本崗位你認為有什么優劣勢？

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先投遞簡歷，再跟人事月時間面試，一般第一面都是跟省區經理面試，第二面是跟大區經理面試，最后人事通知結果。

內蒙古伊利實業集團股份有限公司營銷代表面試題

自我介紹8分鐘，問經銷商體系怎么搭建，團隊成員怎么管理，問上家公司離職的原因，問你的工作內容的細節。

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一開始是電話初步了解，然后是騰訊視頻面試，接著會有考題，行測相關的，最后是線下無領導小組

內蒙古伊利實業集團股份有限公司區域營銷代表面試題

哪里人，本科什么專業，有什么興趣愛好，為什么報這個崗位，本科期間的經歷，有什么印象深刻的事情，如何反應出你的水平

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