人力資源一輪面試 部門領(lǐng)導(dǎo)二輪面試 部門領(lǐng)導(dǎo)包括事業(yè)部各分廠領(lǐng)導(dǎo)以及事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo) 主要對于個人基本問題提問 無差異與一般公司相比

江蘇永鋼集團(tuán)有限公司物流管理面試題

能不能接受加班 做過什么工作 學(xué)習(xí)怎么樣 能不能吃苦 廠區(qū)環(huán)境能不能接受 戶籍基本狀況 個人愛好 個人特長 行為習(xí)慣 后面幾本對你給的回答具體聊天

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先是hr問了一下成績單一類，有沒有掛科，然后地域有沒有要求，最后就是為什么選擇外貿(mào)崗，然后說把簡歷帶回去讓等部門決定，過了一禮拜部門領(lǐng)導(dǎo)坐了一圈視頻面試，問了下英語怎么樣，直接說然后和最開始的hr問的一樣，然后就沒有了，最后過了就簽了。。總體比較輕松，主要看四六級和口語水平。

江蘇永鋼集團(tuán)有限公司外貿(mào)業(yè)務(wù)員兼翻譯面試題

1.對于地域有要求嗎
2.對于出差怎么看
3.有沒有對象
4.飲食有沒有要求或者適應(yīng)能力怎么樣
5.掛科過沒，掛科原因

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面試分兩輪 一輪人力資源面試，交流一下學(xué)歷背景及實習(xí)經(jīng)歷，個人要求等。二輪部門各級領(lǐng)導(dǎo)群面，主要溝通一些過往工作經(jīng)歷，個人項目上的經(jīng)驗。工作要求之類的，列如加班能不能接受等，環(huán)境能不能接受

江蘇永鋼集團(tuán)物流專員面試題

你有什么缺點
有過什么樣的工作經(jīng)歷，能不能接受加班
能不能適應(yīng)工作環(huán)境
能接受的薪資多少

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