面試分為三輪，分別是即興演講、無領導小組討論和最后的壓力測試（也就是情景模擬），總結就是要大方誠實，敢于發言，但也不要過于強勢，要善于總結。

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你的缺點?

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過程~簡歷篩選~筆試~群面~一對一面試~再次通知簽約

總體上面試的難度不大，筆試題目部分跟公務員的行測很像，還有性格的測試。

群面和單面都是在酒店里面，分為還是比較輕松的，群面的題目是關于沙漠求生的問題，小組討論中的過程很重要，要表現出自己再團隊中發揮了什么樣的作用。

最后的單面主要是進一步了解個人的情況和公司的待遇問題。

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你為什么選擇tcl，作為銷售前幾年是比較辛苦也是收獲不多的幾年。對于這樣的情況你怎么看？?

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群面的過程包括了一個三分鐘的即興演講和經典的沙漠逃生案例，第二次就是結構化面試，HR們非常有親和力，讓人沒有壓力，值得注意的是表現得太過aggressive的人都被淘汰了，結構化面試的內容主要包括了詢問基本信息和對公司的了解。

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1.說說你家的情況2.你遇到過的無法解決的問題3.用不超過10個字描述你應該得到這個職位的理由。?

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