9月底網申首都國際機場，本來就是抱著試一試的心態，沒想著能走到最后，沒想到意外的給了offer，那就做一個綜合經驗回顧，算是還愿，也祝大家好運。本科北京的211金融學+TOP 30 英碩會計與財務管理，有一些社團工作經驗，社會實踐，還有世界五百強外資企業財務部實習。績點湊合，但是本科全專業排名一般。

北京首都國際機場綜合管理崗面試題

第一輪面試
由于樓主不在北京，所以面試的時候可以選擇線上面試。11.13第一輪面試。
面試當天非常刺激，本來是安排我上午面試，但是我那天還要參加PwC北京所的superday，本來要放棄了，但是hr人很友善，積極幫我協調時間，最后定在14:30。
面試的時候先進到騰訊會議的候考室，hr完成身份認證后，就等一會，然后會私聊你另一個會議室的房間號，點進去后就是正式的面試間。
第一輪面試就是半結構化面試，3-5min自我介紹+5min問題+5min，后面兩個5min都是給材料回答問題。第一道題是談談自己對工商管理的理解，第二道題是，結合自己的崗位，談談自己還需要學習哪些知識or技能。
樓主大一管理學學的知識早就還給老師了，就記得個馬斯洛需求層次理論hhh，只能現場一頓胡編，我也不記得我答了點什么。所以第一輪面試結束后，覺得自己首都機場應該就是一輪游了。

第二輪面試
結果萬萬沒想到，12月1日又收到郵件，通知我12.4周五參加終面。因為第一輪面試就選擇的是“非在京考生”，所以第二輪依然可以選擇線上面試。
第二輪繼續半結構化。同樣的結構，3-5min自我介紹+兩道問答題。這一次的形式稍微有點不一樣，進入騰訊會議的候考室完成認證后，還要再進入到一個讀題室，給你一段材料，我的材料是關于互聯網直播野蠻發展環境下，一部分人不理解主播的工作，但是部分優秀主播如薇婭、李子柒等又收到了地方政府的榮譽稱號嘉獎。但是沒有問題，問題是進到面試間后考官現場提問。
很快進到面試間，自我介紹結束后，先問的另一個問題，談談你對人工智能與企業管理之間的關系。然后再把之前讀的關于直播行業的材料投屏出來，提問的問題是“部分家長讓自己的孩子進行直播獲取利益，你對這些家長有什么話想說”。其實問題和材料基本不沾邊，還是靠現場發揮。
這一輪面試我還是自我感覺很差，首先自我介紹的時候還舌頭打結了，還有那么幾秒鐘大腦一片空白，我都不知道自己在說什么。然后人工智能的問題我也是車轱轆話來回說，無非就是可以提高效率但無法代替人類這樣。第二道題的時候還回答超時了，還差個結尾被面試官打斷了。
所以第二輪面試完后，我就逛街去了基本也沒抱多大希望，感覺涼涼。

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整體面試流程比較正規，平均一周左右出結果。HR流程比較專業完善。
沒有提薪水相關的問題，主要是國企的管理類相關的面試問題。

北京首都國際機場股份有限公司助理面試題

面試分為兩輪，第一輪是結構化面試，8-10人一組。
第二輪是專業面試，面試的是IT崗位，問了關于智慧機場的一些想法。

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面試時間上午11點半，初面和終面在一天進行，初面是無領導小組討論，六個人一組，面試官不是首都國際機場的人，是專業的人力面試，討論題目是提高員工積極性的方法排序并給出理由，如何提高員工的積極性？中間不刷人，直接終面，終面是有好多個面試官對一個面試者進行提問，包括專業的問題，還有情商的問題，還有一個申論的那種提建議的題

北京首都國際機場安全類面試題

討論題目是提高員工積極性的方法排序并給出理由，如何提高員工的積極性？中間不刷人，直接終面，終面是有好多個面試官對一個面試者進行提問，包括專業的問題，還有情商的問題，還有一個申論的那種提建議的題。專業問題有海因里希法則還有風險和事故的關系。

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