佳兆業地產投資拓展一面,形式是無領導小組討論。但千萬要注意,以后去進行無領導的時候最好帶個手表,防止有些面試官不準帶手機進入面試考場,當時我們小組就全都沒帶手表,于是帶我們進去的小姐姐把她自己的手表給了我們組第一個人,然后全場沒有把握好時間,導致沒時間陳述,最后全軍覆沒。
面試官問的面試題:佳兆業地產投資拓展部門職員面試題
由于我們整組都是地產公司的投資拓展類崗位,無領導小組題目是“公司想要選一個城市擴張,有兩個選擇,A是二線城市,消費水平高,外來人口多,未來發展潛力大,但各大地產公司均有布局,且隨著國家房地產調控,放假受限;B是三四線城市,城市消費水平低,基本無大型地產公司入駐,都是當地一些地頭蛇公司,城市發展得到國家支持,房地產業未來具有良好的發展前景。”討論選擇哪個城市擴張,并且給出策劃方案,看題+討論+總結一共30分鐘。
整體面試四個環節:網申——筆試測評——群面——半結構面
樓主走到最后,掛在終面
簡單介紹一下群面,常見無領導小組12人參與,題目關于地產投資選擇方案。第一次參與群面沒有經驗,最后發言已經沒什么新的觀點好說,但還是完整陳述了我的想法。后面全場發言機會并不多,主要原因同組有一位男生和大多數人觀點不一,發生了爭執,而且固執己見。
好在組里一位小姐姐表現很強,最后把節奏拉回來,還算比較完整的陳述收尾了。
佳兆業地產投資面試題
后面群面過了,進入一對一面,沒有提前說明面試形式,個人感覺是HR面,主要問題:
1.自我介紹
2. 求職地產行業及對應崗位的原因
3.個人競爭優勢
4.對房地產行業前景的預判
5.最后是一些個人問題,為什么選擇工作的城市?為什么不考研?有沒有男女朋友這些?
筆試是我在網上做了功課,準備了幾個大家有考到的題目然后群面的時候就直接用還是那個了準備的材料,因此非常順利。然后是HR跟部門總的視頻面試,問的也是比較常規的問題,還問了有沒有男朋友,可能是不想要異地調動吧。自我感覺回答的比較OK,但是最后沒有收到消息。
面試官問的面試題:佳兆業投資崗面試題
1.為什么選擇佳兆業,對佳兆業有什么印象
2.職業發展跟投資崗有什么關系
3.有沒有男朋友
4.希望在哪里發展
5.然后還給介紹了一下管培生的培養流程
6.問我家離上班的地方近不近
簡歷通過后,第一輪無領導小組群面,針對一次活動組織問題開展討論,第二輪部門領導單面,針對個人簡歷做詳細了解
面試官問的面試題:佳兆業投資拓展面試題
實習經歷,學習課程,為什么選擇來面試,對未來工作內容有什么了解,如何理解公司的工作,工作偏好等等
(共1652條) 碧桂園
(共1261條) 恒大地產
(共1091條) 融創中國控股有限公司
(共22條) 萬科企業股份有限公司
(共14條) 河南正商置業有限公司
(共168條) 易居中國
(共5條) 南京紅寶麗股份有限公司
(共5條) 上海譯國譯民翻譯服務有限公司
(共7條) 鄭州綠業元農業科技有限公司
(共4條) 河南中醫藥大學第一附屬醫院
(共7條) 中央廣播電視總臺
(共5條) 艾昆緯咨詢