面試正式開始,第一輪是每個人簡單自我介紹.第二輪是發給我們每人一段資料,大意是說一個人在南太平洋上沉船了,下面列舉了15樣東西,有水啊,地圖啊, 繩子啊等,要我們一起討論把這15樣東西按重要性排個序.p君先發言了,他認為這15樣東西反正都能帶走,再討論他們的重要性沒有意義,而且我們只有15 分鐘時間討論,最好不要浪費時間,迅速解決戰斗.說話的樣子好像自己是個大圣人或者大哲學家,看得出十分自負.我反駁,這只是面試的一道題目,它本身有沒有意義并不重要,面試官叫我們討論重要性我們就討論好了,如果p君是想要用這種方式來表現自己的與眾不同和看問題的深刻就太小兒科了.這個時候x君說了一句話,讓我大跌眼鏡,他居然說他沒聽懂p君的話什么意思,又附加一些軟弱無力的詞句,讓人感覺他好像沒有什么文化似的,好像記得自我介紹的時候他說自己之前在班尼路,可能是從店員做起吧比較有實戰經驗.這時l小姐出言調和,大家停止爭論開始進入討論正題.討論中,還是p君和x君牛頭不對馬嘴的爭論居多,我和l小姐調解居多,當然我也不時發表自己的意見,該表現時當然要表現啦!時間快要到的時候,m小姐打斷了我們,說我們的討論離答案有很大的距離,我們頓時傻眼,這時又來了一位面試的女孩z小姐,m小姐讓她加入我們的討論,我們只好從頭開始討論.



結果依然跟剛才一樣,大家還是七嘴八舌的爭論,有時把話題扯得那叫一個~~~~~~~~~遠.



接下來的環節是大家輪流說一下自己在剛才的討論中表現的怎么樣.記得最清楚的是z小姐大言不慚的說自從她加入到討論以后,我們的討論事半功倍(這是她的原話),搞得我們都笑出聲來了.



第四輪是大家輪流發言說一下剛才誰在討論中表現最好最有希望進復試,誰最差,并說明原因.不出所料,結果大家都覺得表現的最不好的是p君,難溝通,偏激,自負,聽得我很爽.p君覺得表現最差的是我,說我抓不住重點,我當時真是想反駁,忍住了.z小姐說表現最好的是x君,我心想果然蘿卜青菜各有所愛.沒想到x 君覺得表現最好的也是z小姐,還說她加入討論以后我們的討論確實更有條理更高效了,真是天生的一對啊,我再也忍不住了,開懷大笑.z小姐在發言中還常常夾雜英文單詞,發音不準還有濃重的鄉土音,試問那就是傳說中的倫敦郊區音嗎,哈哈.



最后一輪是給每人發了一本雜志,一大張白紙,一盒彩筆,一把剪刀,一個固體膠,讓我們在15分鐘以內以我們手上的雜志為基礎以時尚為主題設計一張海報,并向大家介紹自己海報的創作過程.我當時特別有靈感, 也不知道為什么,動作相當快,翻了翻雜志,我拿的是jack&jones的雜志,里面的衣服大都是黑色系,封面上四個字吸引了我-----紐約黑幫,我就設計這種感覺的海報吧.然后立刻拿起大紅色彩筆在白紙上畫起來,我計劃整張海報只選用兩種顏色,紅黑,紅色做底,顏色艷比較能吸引眼球,黑色又很酷,就這么招啦.密集凌亂的紅色斜線底色打好之后,我從雜志上剪下了兩個很帥的穿黑色衣服的男孩,分別放在左下角和右上角,每人一句臺詞"why not join us,fation seasons","wating for you",臺詞也是黑色,像漫畫一樣被框起來.右下角依然用黑色寫了jack&jones.自我感覺不錯,再看看別人的海報,真是慘不忍睹啊,白底不說,圖案排版凌亂,有的干脆就把整張雜志頁面貼上去,圖案周圍的彩筆的涂鴉也太粗糙了,完全沒有美感,吼吼吼吼.我做的真是又快又好啊,再次想用美芽(蠟筆小新的媽媽)的聲音大笑.

綾致時裝培訓師面試題

第一輪是每個人簡單自我介紹.

第二輪是發給我們每人一段資料,大意是說一個人在南太平洋上沉船了,下面列舉了15樣東西,有水啊,地圖啊,繩子啊等,要我們一起討論把這15樣東西按重要性排個序?

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一面為群面，主要是進行自我介紹和小組討論，考察的是演講表達能力、團隊協作以及組織策劃能力；二面為直接經理的一對一面試，主要是關于工作經歷以及所應聘職位的假設性問題的回答。

綾致時裝培訓師面試題

自我介紹、之前的工作經歷、達到的業績等等?

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一面的具體步驟大致是這樣的：

1）分組，并各自上臺自我介紹

2）小組討論：就是按重要性給選項排序

3）小組代表上臺總結

4）也是最尷每個人都要上臺做最后陳述

綾致時裝培訓師面試題

1 一分鐘簡介

2 ，做題，一艘船要沉了，救生艇只能救十個人，你救誰，順序如何?

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