通用電氣公司GECLP-EID面試流程【案例一】：

此面試總共花費(fèi)25天時(shí)間，面試形式包括電話面試、1對(duì)1面試、群面，面試的職位是CLP-EID。

面試過(guò)程

有三輪，第一輪是電話面試：
有沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)，
在團(tuán)隊(duì)中遇到的困難，
在學(xué)校做過(guò)哪些有成就的事，
前面那些都要用英文來(lái)表達(dá)，當(dāng)時(shí)結(jié)巴，然后卡住了。面試的HR是個(gè)挺好的人，她說(shuō)這一輪主要考核的是英語(yǔ)水平，如果繼續(xù)卡住只能說(shuō)很遺憾了。然后她給了我一個(gè)機(jī)會(huì)，讓我說(shuō)一些感興趣的話題。之后就沒(méi)什么問(wèn)題了，就是工作地點(diǎn)如果成其他是否能接受之類的。如實(shí)回答。
第二輪是群面：
一群人圍在會(huì)議桌上，有兩個(gè)HR聽(tīng)。
開(kāi)始是英語(yǔ)一分鐘自我介紹。輪流說(shuō)一遍。
接下來(lái)的題目是場(chǎng)景模擬，大家扮演大學(xué)學(xué)生會(huì)的干部，作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)，擬出一份計(jì)劃，說(shuō)服HR扮演的公司管理者和老總。計(jì)劃有15分鐘討論，HR旁聽(tīng)。然后討論結(jié)束開(kāi)始匯報(bào)。團(tuán)隊(duì)中選出一人去匯總報(bào)告給HR。
討論中有管理策劃經(jīng)驗(yàn)的人比較有優(yōu)勢(shì)。有了想法要積極主動(dòng)說(shuō)出來(lái)，給HR留下印象。第二輪12人篩去大部分，留下兩三個(gè)。這時(shí)留下的再去參加第三輪單對(duì)單面試，但據(jù)事后了解，無(wú)大失誤基本能拿到offer。本人二輪沒(méi)有積極發(fā)言，所以被淘汰了。

面試過(guò)程中面試官提了哪些問(wèn)題

有沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)，
在團(tuán)隊(duì)中遇到的困難，
在學(xué)校做過(guò)哪些有成就的事，
英語(yǔ)一分鐘自我介紹.
作為學(xué)生會(huì)干部，說(shuō)服公司老總給校慶贊助。

通用電氣公司GEDBA數(shù)據(jù)庫(kù)管理員面試流程【案例二】：

此面試總共花費(fèi)20天時(shí)間，面試形式包括電話面試、1對(duì)1面試、職業(yè)技能測(cè)試、背景調(diào)查，面試的職位是DBA數(shù)據(jù)庫(kù)管理員。

面試過(guò)程

我是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)申請(qǐng)得到這次面試的機(jī)會(huì)的，真的是非常好的機(jī)會(huì)；面試流程主要有三輪吧，第一輪技術(shù)面，幾個(gè)manager來(lái)面你；第二輪是leader面，聊聊behaviour的問(wèn)題吧；第三輪是HR面，聊聊薪水以及未來(lái)的打算之類的；我的感受就是一般難度。

面試過(guò)程中面試官提了哪些問(wèn)題

有做過(guò)score card模型嗎？沒(méi)有；time series的項(xiàng)目有做過(guò)嗎？沒(méi)有；你覺(jué)得你的最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？最大的缺點(diǎn)是什么？你之前做的項(xiàng)目有哪些？哪些是可以公開(kāi)和我們聊的？還是說(shuō)數(shù)據(jù)有一定的敏感性？

通用電氣公司GE商務(wù)專員面試流程【案例三】：

此面試總共花費(fèi)30天時(shí)間，面試形式包括電話面試、1對(duì)1面試，面試的職位是商務(wù)專員。

面試過(guò)程

第一輪為電話面試，大概問(wèn)了一些比較泛泛的問(wèn)題
第二輪為對(duì)應(yīng)的經(jīng)理和經(jīng)理的經(jīng)理的面試，一開(kāi)始為英文提問(wèn)，描述了前公司的工作。
第三輪又為電話HR面試

面試過(guò)程中面試官提了哪些問(wèn)題

1.對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃
2. 前公司的工作內(nèi)容和直屬。
3.為什么想要來(lái)GE
4. GE的文化是？
5.你怎么看待現(xiàn)在的工作和以前的工作不一致的問(wèn)題？

通用電氣公司GECLP面試流程【案例四】：

此面試總共花費(fèi)14天時(shí)間，面試形式包括電話面試、1對(duì)1面試、背景調(diào)查，面試的職位是CLP。

面試過(guò)程

電話面試主要是英語(yǔ)面試和一些基本的背景調(diào)查等等
第二輪面試是HR的英文面試和工作經(jīng)驗(yàn)分享等等
第三輪是GM和HRD的英文面加上工作上的提問(wèn)以及對(duì)于個(gè)人的目標(biāo)等方面的提問(wèn)

面試過(guò)程中面試官提了哪些問(wèn)題

1.用英文簡(jiǎn)單的介紹下自己
2.為什么想著離開(kāi)蘇州而來(lái)到上海
3.GE對(duì)于你的印象而言是如何的？
4你喜歡配電行業(yè)么？
5.你身上的確定有哪些？

通用電氣公司GECommercial Operation面試流程【案例五】：

此面試總共花費(fèi)4天時(shí)間，面試形式包括電話面試、1對(duì)1面試，面試的職位是Commercial Operation。

面試過(guò)程

GE的面試會(huì)分為4大輪，第一輪是小HR電話面試，其中包括英文溝通和自我介紹。
第二輪是你直接經(jīng)理面試，只要關(guān)于你現(xiàn)有工作的問(wèn)題。
第三輪是人事，其主要目的是評(píng)估是否和公司文化價(jià)值觀一致。
最后是你直屬上司的上級(jí)，問(wèn)的問(wèn)題范疇更宏觀。

面試過(guò)程中面試官提了哪些問(wèn)題

跳槽理由。
你工作中所面對(duì)的問(wèn)題。
GE和你之前公司的差異。
你對(duì)自我的期望
你自身缺點(diǎn)分析

通用電氣公司GE人力資源面試流程【案例六】：

此面試總共花費(fèi)3天時(shí)間，面試形式包括電話面試、1對(duì)1面試、背景調(diào)查、其它，面試的職位是人力資源。

面試過(guò)程

一面二面都是電話面試，一面比較簡(jiǎn)單，hr姐姐問(wèn)了一些基本的問(wèn)題，何時(shí)到崗等等，二面是manager，針對(duì)簡(jiǎn)歷和崗位問(wèn)了一些問(wèn)題，三面的話就是部門hrm了，問(wèn)題比較犀利吧

面試過(guò)程中面試官提了哪些問(wèn)題

1.自我介紹
2.最近看的一本書(shū)，為什么看這本書(shū)
3.針對(duì)公司新媒體平臺(tái)提出建議，做一個(gè)平臺(tái)反饋及規(guī)劃
4.針對(duì)規(guī)劃做詳細(xì)的闡述