綠地集團 829人分享
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據全網以及本站內各熱心網友分享的面經信息反饋，綠地集團的面試流程一般分為三輪：
第一輪：一面hr或者HR經理面，自我介紹，基本情況了解以及從業經歷；
第二輪：二面項目總監面試，專業業務能力、項目操盤能力考察等；
第三輪：三面區域總監面試，綜合細致提問、專業領域等相關問題。
一般三輪面試，不同時期、崗位、城市的招聘進程可能會根據實際情況在上述流程基礎上做些明顯增減調整。
以下是多位職朋站內面試親歷者分享的面試經驗及面試流程，供參考：
面試的職位是專業土建工程師。
面試分3輪，第一輪人力面試，問些簡單的問題，關于專業方面的，第二輪面試專業知識，經歷的難忘的項目如何克服，第三輪終面問些問什么來綠地之類的，面試還是有些難度的。
最難忘的項目，在這個最難忘的項目，最難的是什么，你需要怎么克服這項工作，你得到學到什么。對你是日后的影響
此面試總共花費30天時間，面試形式包括電話面試、1對1面試、職業技能測試，面試的職位是營銷總監。
首先是初面，是由人事經理面試，簡單的做了自我介紹，詢問了一些基本情況和自身經歷以及離職原因。二面是項目總面試，給了一個項目背景，讓我回答如果我操盤，這個大概的操盤思路是怎么樣的等等。三面是區域營銷總監面試，等了面試官約2個小時，還體驗了一把綠地的員工餐，問的問題比較細節，專業領域的知識點。
1、自我介紹
2、為什么離職
3、為什么選擇到綠地
4、處于這個而項目之中，應該用什么營銷策略
5、客廳的開間，臥室的開間，銷售情況等等
面試的職位是精裝修工程師。
共三輪單面，除電話聯系加簡單核實信息外，第一輪為人事簡單面試，核實信息，詢問基本資料；當天就第二輪直屬領導面試，問一部分專業問題，主要是精裝修住宅、第三輪為區域總和事業部條線領導，問管理思路和個人規劃
住宅防水通病問題的預防和修補
個人管理過的項目描述
與總包單位的交接處理
精裝修住宅管理全過程及周期
個人規劃，家庭情況，離職原因等
面試形式包括1對1面試，面試的職位是結構設計師。
我是先HR面試，聊了聊自己的工作經歷，還有通過交談了解你是否合適這個崗位。二面是設計總直接面試的，問的非常全面，從項目拿地、開發、設計到施工，每個面都問的很詳細！結構設計方面問的非常詳細，你能想到的我覺的都問了一遍
三面就是老大跟你寒暄幾句，基本就沒問題了！
你做商業綜合體項目有什么心得體會，甲方設計管理和設計院有什么不同，做過超高層項目嗎，為什么從上一家單位離職，離家比較遠的話你打算長期在這邊發展嗎
面試形式包括1對1面試，面試的職位是成本。
人力總 成本總 城市總三面，人力比較簡單，介紹了一下自己出身 背景等，成本總了解了一下專業知識，因為時間較久具體內容不好意思，早就忘記。成本總覺得也Ok,只要你不奇葩，城市總一般不會做過多干預。但是專業知識儲備還是要夠
具體問題因為時間長，不好意思，忘記了。但是我覺得可以從土地拓展，和平時工作中所做的東西中多進行總結
面試形式包括群面，面試的職位是財務會計。
一面是40分鐘左右的群面，10個人一個小組，二面是三個HR面9個人，30秒的即興演講，然后問一些問題。三面是所有的HR都在，讓說一下自己的優勢。據說會有測評，然沒收到測評，只收到13號面試的通知。求好運！
一面是一個案例，飛機失事，迫降到一個小島，有一個熱氣球，派誰坐熱氣球出去找人營救大家。二面即興演講隨機抽題，有“北方”、“墻”等...三面就是自己說一下自己的優勢。
以上信息希望對你有所幫助；也歡迎大家積極分享屬于你的面試經歷。