當時是面試官提出四個問題，然后不按順序，每一個人依次回答，針對你所回答的表現依次打分，不過去年綠地hr說財務崗位只招兩個人，競爭還是比較大的

時間有點久，記得不是很清楚，有一個問題是當時你在團隊中做出了什么犧牲。后面好像真的記得不太清楚了，我把我能記得都寫上去了

10月17日宣講會，當天晚上收到了面試通知。
第一輪面試是無領導小組討論，十個人一組。過了簡歷篩選近一面的人還是跟多的，大概有三四百人。
小組討論的題目是現場隨機抽取的，大概是七八道題了隨機抽一道。我當時抽到的是一道開放性的提。在一個問題中，有十個原因，從中選擇出你認為最應該解決的三個問題。
二面是一對一的結構化面試。hr提問，你來回答。我當時覺得自己發揮還可以，但是不知道什么原因沒有進入終面。

無領導小組題目：
你剛剛棘手一個酒店經理。發現酒店上個季度沒有到達上報的計劃營業額。經過調查你發現有十個問題。從中選出你認為急需解決的三項來達到目標。說明理由。
1 食堂菜品口味不好，種類偏少，員工紛紛反應食堂伙食太差，影響工作積極性。客人也紛紛投宿其他酒店。

一輪視頻面試，進行自我介紹和了解家庭背景以及能接受的工作地點。
二輪線下面試，多對一面試，針對簡歷進行提問，包括實習經歷、心得體會等。

1.如何獲得面試機會的？
2.注冊會計師考了多少了？
3.有沒有長期在地產行業工作的意愿？
4.如果被錄用，需要先實習是否接受？

進去先要填一個筆試，算是專業知識（財會類），很難，涉及面很廣，然后再進行面試，先是一個自我介紹，然后面試官再問幾個問題

1.為什么選擇這個公司
2.秋招投了哪些公司
3.能接受加班嗎
4.覺得自己的缺點有什么
5.問了一下實習的經歷，然后從中學習到了什么，還有什么疑惑的地方嗎

線上群面，一位面試官，五個候選人，先自我介紹，在就一款產品進行推銷，我抽到的題目是在電影院推銷掃地機器人

你是獨生女嗎，為什么想來做銷售，期望的工作地點，校園實踐經歷給你帶來了什么，你的優勢在哪里

接到通知后，參加群面和專業面，群面結果當場通知。
群面是無領導小組討論，10個人一組，3分鐘讀題，20分鐘討論，3分鐘總結。題目是篩選出比較重要的影響房地產銷售的因素，說出理由，并提出應對措施。討論完后面試官提問了一個不怎么說話的妹子讓評價小組討論，妹子給打了九分，最后全組10個人過了9個。
群面后專業面試，由人力和專業領導高管三個人面，自我介紹和詢問一些問題。

專業面的問題：
你可以接受去其他地級市工作嗎？你期望的薪酬水平還有作為成本管理人員，當工程上有人想要從你那邊走個方便，你怎么辦，沒回答好，現在也不知道怎么回答
自我評價：
面試一直沒有提前準備各種問題；
面試職位不堅定