萬達(dá)地產(chǎn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)面試流程【案例一】：

此面試總共花費(fèi)30天時(shí)間，面試形式包括1對1面試、群面，面試的職位是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。

面試過程

一共三面，一面在武漢漢街萬達(dá)總部面試，因?yàn)槿サ拇颐]打印簡歷直接進(jìn)去了，三個(gè)面試官，因?yàn)槲覜]帶簡歷這個(gè)問題開始壓力面，我真誠的承認(rèn)錯(cuò)誤，并解釋，然后他們終于松口把我?guī)У膗盤拿出來打印簡歷了，面試沒什么難度，就問了對萬達(dá)的了解，我說的很不好，面試官說你這樣回答不行，并告訴我了標(biāo)答，我就默默記下了，然后針對在學(xué)校的情況問了一些問題。
接著是2面，就問了一下愿不愿意外派，以及告訴我要去北京總部參加面試，如果通過并且入職或者不通過，車費(fèi)和住宿費(fèi)萬達(dá)會(huì)報(bào)銷，但如果通過面試因?yàn)閭€(gè)人原因沒有入職的，那萬達(dá)不報(bào)銷。然后就去了北京面中面，在金融街，高大上啊，我還遲到了，我到的時(shí)候面試還未開始，所以沒有影響，終面是一個(gè)女領(lǐng)導(dǎo)，問了一下個(gè)人情況，結(jié)婚、談朋友沒有，愿不愿意外派，以及你認(rèn)為會(huì)計(jì)的職責(zé)。然后在回武漢的路上收到了被錄取的電話。他們應(yīng)該是真的想要人。

面試過程中面試官提了哪些問題

1、對萬達(dá)有什么了解？
2、你覺得會(huì)計(jì)的職責(zé)有哪些？
3、愿意外派嗎？
4、你為什么沒有帶簡歷來？

萬達(dá)地產(chǎn)主任策劃師面試流程【案例二】：

面試形式包括電話面試、1對1面試、背景調(diào)查，面試的職位是主任策劃師。

面試過程

我是2018年投遞簡歷到萬達(dá)，一共進(jìn)行了3輪面試，首先是行政電話通知面試，都是一對一的面試，問了一些基礎(chǔ)信息，第二輪是營銷經(jīng)理面試，主要問了工作經(jīng)歷，主要負(fù)責(zé)過的項(xiàng)目有哪些？做過什么崗位等，了解你的工作能力。第三輪是營銷副總面試，主要以聊天的形式進(jìn)行，問了一些家庭情況及對市場的看法。

面試過程中面試官提了哪些問題

1.現(xiàn)在是否還在職？在哪家公司就職
2、之前負(fù)責(zé)過哪些項(xiàng)目？做過哪些崗位？
3.你比較擅長哪方面的工作。
4，簡述由你主導(dǎo)完成的項(xiàng)目案例

萬達(dá)地產(chǎn)一般財(cái)務(wù)人員面試流程【案例三】：

面試的職位是一般財(cái)務(wù)人員。

面試過程

一面是專業(yè)面，很多專業(yè)問題，二面是群面，三面是領(lǐng)導(dǎo)終面。也有一些同學(xué)不知道為什么直通終面了。整體的面試安排有些凌亂。

面試過程中面試官提了哪些問題

專業(yè)面是很多專業(yè)問題主要是根據(jù)簡歷上的相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行深挖提出專業(yè)問題。。去年是排序問題。終面是自我介紹加即興演講，以及領(lǐng)導(dǎo)隨機(jī)提問。

萬達(dá)地產(chǎn)pc策劃員面試流程【案例四】：

面試形式包括1對1面試，面試的職位是pc策劃員。

面試過程

首先是行政電話溝通基本情況，然后安排面試，第一輪面試是行政經(jīng)理面試，工作經(jīng)歷，第二輪面試是營銷經(jīng)理面試，問策劃方面的問題，比較嚴(yán)肅，第三輪面試是營銷副總，以聊天方式進(jìn)行，聊聊家常

面試過程中面試官提了哪些問題

1.自我介紹，優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)，工作經(jīng)歷
2.完成過最大的活動(dòng)是什么？如何策劃一場大型活動(dòng)
3.對現(xiàn)場市場的看法
4.家庭情況