[研發工程師]漲工資一年一次，每年四月份漲

2025-03-12 19:52:12 | 西安市

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

漲工資一年一次，每年四月份漲，五月份發，第一年漲幅5%左右，第二年根據工作強度漲，每人不一樣，工資制度不完善，應屆生工資倒掛程度超過40%。

請說說你在公司的工作經歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

研發崗位可以接觸到所有代碼，學習資料豐富，新人工作強度不大，但是晚上固定加班到8點，中間休息一小時。對女同事不友好，男同事出差很多，且出差補助不到位。

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發？

有年終獎，應屆生前三年一個月工資，三年后變成三個月工資。據說可以跟老板談，可以提前拿到三個月工資，看個人貢獻，每年過年前發。

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[sap系統管理員]公司高薪資集中在管理層，基層薪資比較苛刻屬于低于同行業平均水平

2023-03-13 11:45:33 | 廣州黃埔

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

公司高薪資集中在管理層，基層薪資比較苛刻屬于低于同行業平均水平，基層晉升難度大需要作出重大貢獻或重大技術突破才能提升一級，實際也就加2000多月工資很多時候對不起你付出的努力，所以在面試談薪前一定要談出合適的工資，因為進公司后非管理層非常難晉升，要準備好干三五年工資也不會有變化的心態

你覺得具有哪些特質的人更適合來這里工作？

適合養老，或者求穩定工作人，非生產、銷售崗位都有雙休，公司沒有加班文化不用擔心內卷，沒有必須盡早完成的工作都是按時下班，加班一般不給加班費按調休處理，要休的時候都會批準不會說加班逼你加但休假卻要條條框框卡你想白嫖你加班，領導都不錯不是那種高壓逼迫員工高強度工作+下班必須晚走的人，也沒有太大的架子。比較明顯的缺點就是工資不高的問題，所以公司都是女性員工占多，男員工如果入職時沒談出好薪水往往干幾年就會想跳槽，因為工資真的不見漲（校招應屆生也多半干不長，一年左右就辭了）

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[項目經理]公司工作氛圍很不錯。 老板對員工都很好

2019-08-29 15:54:16 | 廣州

工資待遇：

公司及待遇點評：

請說說你在公司的工作經歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

公司工作氛圍很不錯。 老板對員工都很好，能學到東西，每年都會組織各種各樣的培訓。管理上很人性化，家里有啥事都基本都可以通融去處理事情。

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

一般一兩年會調薪一次，調薪的幅度一般，主要是看第一次進去談的工資，薪酬體系主要還是看個人能力跟老板談，

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發？

公司年終獎每年都會有，這個具體要根據自己的業績來定，一般都會結合部門整體情況平均一下，獎金的分配還是比較客觀，一般在農歷年前發放。

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