[物資]工程師、主管、經理、總監，總經理

2022-02-15 15:40:20 | 青島

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？: 工程師、主管、經理、總監，總經理。目前晉升機會不多，因為行業飽和，市場需求在下降，所以公司難以擴張，老員工較多，新人很難有晉升機會了。待遇不錯，青島中高水準，各個級別在青島本地有一定競爭力。要看個人的消費水平了，溫飽有余吧
你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？: 暫時持保守態度，因為行業在收縮。行業飽和，市場需求在下降，所以公司難以擴張，老員工較多，新人很難有晉升機會了。
工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？: 工作氛圍不錯，包容和團結，總體節奏較快，團隊較為專業和踏實肯干、合作性好，人和人之間相處比較單純，就是忙工作。領導們比較務實

[車間工人]公司氛圍差，混日子的太多，各種親戚裙帶關系

2019-12-19 21:53:14 | 青島

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？: 公司氛圍差，混日子的太多，各種親戚裙帶關系，無法過多描述。修車經理以搞自己手下員工為榮，各種扣工時的條目數不勝數，出了問題別的部門還沒說啥，自己先給自己員工內部考核，這話從別的部門嘴里聽來的，我啥感受？工資改制，現在的工資都沒辦法算，天天耗公司里加班混工時。以前像年前的運動會，年會，聚餐，現在統統都沒有，獎金還要分兩次，年前年后發？經理找別的部門扣自己員工的工時。這屆領導不行啊，求求你們去禍害別的部門吧，別在生產干了！
公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發展？: 基層員工流動性比較大。不適合長期發展，人員階級分化嚴重，吃飯還得分車間跟辦公室的，檔次還得分369等。當然車間員工伙食最差。忙的時候強制加班。閑的時候不讓上班。有過上半年休息半年的時候。
公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？: 不是很清楚。普工，技術，質檢，檢驗。管理層？大概吧晉升機會得看你關系的大小。公司禁止討論工資，現在的工資都是通過郵件發到個人的郵箱里，無法獲取別人的工資情況。