2023-09-15 11:43:54 | 銅陵
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:3000元 |
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| 五險(xiǎn)一金 | 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金 |
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| 上班時(shí)間 | 偶爾晚下班 周六周日偶爾加班 |
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公司及待遇點(diǎn)評(píng)：
- 公司的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？
- 崗位主要是員工、部門(mén)經(jīng)理、中支負(fù)責(zé)人，崗位較少，晉升機(jī)會(huì)很小，基本很難晉升，尤其是內(nèi)勤崗位，很難有晉升渠道，但是作為理賠這些技術(shù)序列和銷(xiāo)售業(yè)務(wù)來(lái)說(shuō)，是可以有希望的。
- 公司的人員流動(dòng)性大嗎？是否適合長(zhǎng)期發(fā)展？
- 流動(dòng)性目前還好，適合長(zhǎng)期發(fā)展，都不低都不上班手機(jī)上看AV都不想計(jì)算機(jī)病毒VS個(gè)山卡卡徐大祭司你在不在巴薩卡的VJS不上班SVSV上課
- 工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？
- 工作氛圍還可以，不當(dāng)回事看上你深V好啊卡大v店還說(shuō)你不是V社V塑世界上bvs快去群里V社還難受不
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2022-03-10 15:38:10 | 南京建鄴
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:6000元 年終獎(jiǎng):12000元 |
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| 五險(xiǎn)一金 | 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金 |
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| 上班時(shí)間 | 經(jīng)常晚下班 周六經(jīng)常加班 |
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公司及待遇點(diǎn)評(píng)：
- 公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？
- 有五險(xiǎn)一金，有午餐補(bǔ)助，沒(méi)有其他補(bǔ)助，生日會(huì)發(fā)蛋糕券一類(lèi)的代金券，派駐外地的領(lǐng)導(dǎo)員工都有符合當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)的租房補(bǔ)貼，正常入職的員工就別指望了。相比較同業(yè)其他公司并沒(méi)有明顯的優(yōu)勢(shì)
- 公司工作時(shí)間怎么樣？（準(zhǔn)時(shí)下班？是否加班？年假情況？單雙休？）
- 下班是否準(zhǔn)時(shí)主要看部門(mén)忙不忙，手上的工作是否都完成了，如果都做完了可以按時(shí)下班。年假是法定的不會(huì)打折扣，可以延續(xù)到下一年的3月份，單休工作，性?xún)r(jià)比一般
- 你是否愿意推薦朋友來(lái)這里工作？原因是什么？
- 一般化，有需要的可以來(lái)看看，適合愿意拼搏的年輕人，作為工作經(jīng)驗(yàn)履歷增長(zhǎng)的一部分，性?xún)r(jià)比一般，但是管理算挺規(guī)范的，能安穩(wěn)干到退休的人很少，大部分跳槽去了同業(yè)公司，對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，這里作為職場(chǎng)開(kāi)始的前幾步也是不錯(cuò)的
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2021-07-26 15:31:29 | 云南
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:3900元 |
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| 五險(xiǎn)一金 | 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金 |
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| 上班時(shí)間 | 經(jīng)常晚下班 周六周日偶爾加班 |
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公司及待遇點(diǎn)評(píng)：
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 不漲，不太了解薪酬體系情況，只知道自己的，其他都是保密，反正自己的沒(méi)怎么漲過(guò)，在自己的工資里面也沒(méi)怎么體現(xiàn)出來(lái)，沒(méi)啥規(guī)律可尋。。。。。。。
- 請(qǐng)說(shuō)說(shuō)你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來(lái)哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？
- 體會(huì)到了企業(yè)普通員工的苦與難，加班啥的都是常事，壓力大，企業(yè)經(jīng)營(yíng)不好自己也不好，企業(yè)經(jīng)營(yíng)好了，自己也不一定好，好不好，工資高不高，取決于領(lǐng)導(dǎo)，一切都是領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了算。
- 公司有年終獎(jiǎng)嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？
- 有，但多少不一定，什么時(shí)候發(fā)也不一定，反正在的這幾年從來(lái)沒(méi)有年終發(fā)過(guò)，都是第二年，春節(jié)收假以后才會(huì)發(fā)，發(fā)多少取決于企業(yè)的績(jī)效，反正也不多，尤其后援部門(mén)是不會(huì)太多的，當(dāng)然，只是普通員工，領(lǐng)導(dǎo)肯定會(huì)多得多，不然怎么說(shuō)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工懸殊特別大
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