2025-03-05 20:29:27 | 上海
- 公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優于其他公司的福利嗎？
- 有租房補貼、九點半后打車免費、補充公積金和保險。相對來說福利很好很好拉滿。另外出差有補貼，酒店可以定五星級，機票酒店積分都加在自己的賬戶上。
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 根據okr定績效，每年有一次普調，整個薪酬體系非常完善，且漲幅有想象空間。有360環評，所以一般績效比較準的，上級也很重視會多次談話。
- 公司的工作節奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？
- 強度很大，下班不準時，基本每天十點以后，周末不加班，節假日加班2-3倍補助。但是真的很累，很緊張，壓力非常大，要有大心臟。
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2025-02-27 22:10:28 | 昆明
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:4000元 年終獎:2000元 |
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| 五險一金 | 有社會保險(5險) 有住房公積金 |
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| 上班時間 | 經常晚下班 周六周天輪班 |
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公司及待遇點評：
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 多勞多得，看審核量來確定薪資，工資由底薪加績效構成，績效就是你的審核量，日最少審核量3600條以上，且有漏放扣錢做檢討
- 請說說你在公司的工作經歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？
- 熬不完的夜，敲不完的鍵盤，非常卷，每天需要提前半個小時以上到公司開會，很多時候下班也要拖延半個小時到一個小時開會，雖然說扁平化管理但是晉升很難
- 公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發？
- 一般只有過年發年終獎，剛入職的發200，入職3年有500，5年以上的有2000，一般在元旦的時候發，其他時候沒有什么獎金，平均每月到手4500左右
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2024-11-18 20:29:19 | 深圳南山
- 公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？
- 我是在hr部門。一個正職帶一個外包+3-4實習生。實習生工資150/天，包三餐加下午茶。我當時是不能轉正的實習機會。了解說2-1的薪資可能也就是年包20-30W ，還可以。。。但是不會高到夸張。可能晉升了會高。
- 公司的工作節奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？
- 工作節奏非常快。幾乎不知道公司到底幾點下班？少部分同事8點多下班。大部分同事10點多下班。周末不需要加班。但是會由于工作特性，需要回復候選人信息。
- 在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？
- 壓力大。主要是KPI追著跑。每日、每月都有KPI。。但是工作氛圍還是挺好的。同事們都很年輕、可愛、溫暖。大家工作之余一起吃飯、一起說說笑笑。還有各種公司舉辦的活動。福利待遇挺好。
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2024-03-22 15:16:26 | 北京東城
- 公司的工作節奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？
- 節奏比較快，程序員哪有準時的，周末看項目進度加班，都是總包，每年是35萬，不再單獨算加班補助。忙起來的時候還是比較累的。
- 在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？
- 工作壓力只能說一般吧，不是特別的忙，平常也有很多自由的時間，如果是習慣了，那對于這個東西在北京來說，也沒什么大的壓力。
壓力的話主要來自于改項目的時候會比較忙。
- 你覺得具有哪些特質的人更適合來這里工作？
- 對大公司嘛，一般大多數人都是適合的，這些工作基本上你要具有工作中的正常的工作能力情商，人際交往能力才行，這都是必須的，也沒什么說特別的，能進來肯定是最好的，畢竟是非常遭殃的公司。
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2023-11-20 15:45:06 | 北京
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 公司的薪酬政策和工資漲幅可能因公司而異，因為每個公司都有自己獨特的薪酬體系和政策。通常情況下，公司會定期評估員工的績效和貢獻，并根據績效評估結果來決定是否給予工資調整。
- 你覺得公司公司未來發展前景如何？和同類公司相比優勢在哪里？在行業中處于什么地位？
- 一個公司的未來發展前景取決于眾多因素，包括行業競爭狀況、市場需求變化、領導團隊的決策、技術創新等。優勢方面，公司可能依托自身的品牌影響力、創新能力、成本控制、市場份額等方面形成競爭優勢。
- 你選擇加入北京字節跳動科技有限公司的原因是什么？你覺得加入北京字節跳動科技有限公司對你的職業幫助大嗎？
- 職業目標、公司的發展前景、行業地位、個人能力與公司需求的匹配度等因素相匹配。
對未來職業發展幫助大。
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2023-05-15 14:35:31 | 上海
- 公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？
- 級別有1-2，2-1，2-2，3-1等等，公司晉升機會比較多，主要看績效、工作年限、工作產出等方面，不同崗位的不同級別工資不同。
- 公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發展？
- 總的來說，字節跳動雖然人員流動性相對較高，但是它也在不斷地努力改善員工留存率，提供更好的工作環境和職業發展機會，從而讓員工更加愿意長期發展在這里。因此，如果你有機會進入字節跳動，可以認真考慮這個公司的發展前景和你的職業規劃，看看是否適合長期發展。
- 工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？
- 字節跳動的工作氛圍和團隊文化非常好。公司強調平等、開放和互信的文化，提倡員工自由探索、積極創新和不斷學習，同時也注重員工的工作與生活平衡，為員工提供了優秀的工作環境和資源，建立了良好的團隊文化和溝通機制。
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