2022-03-21 17:17:33 | 武漢武昌
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:9000元 年終獎:2元 |
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| 五險一金 | 有社會保險(5險) 有住房公積金 |
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| 上班時間 | 經常晚下班 周六經常加班 |
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公司及待遇點評：
- 你覺得公司公司未來發展前景如何？和同類公司相比優勢在哪里？在行業中處于什么地位？
- 目前高鐵地鐵行業低迷，公司也在積極轉型，和同類公司相比優勢在于品牌以及扎實的技術，項目也有一定的積累量，至于轉型方面，希望未來能有所突破
- 工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？
- 領導和企業只能說努力獲取你的勞動價值吧，基本沒有年假可休，女職工休產假期間也有可能要工作，基本沒有什么人情味吧
- 公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發展？
- 流動性較大，工作壓力較大，但是收入也還是不錯，長期發展可以有，但是像突破晉升較難，尋求穩定的可以考慮
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2021-12-13 20:07:52 | 武漢
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:10000元 年終獎:20000元 |
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| 五險一金 | 有社會保險(5險) 有住房公積金 |
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| 上班時間 | 經常晚下班 周六周日均加班 |
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公司及待遇點評：
- 公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？
- 1、董事長、主席級別(3個級別：高級主席、主席、副主席)
2、CEO，向董事局匯報
3、總裁(4個級別：高級總裁，總裁，高級副總裁，副總裁)，像CEO回報
4、總經理(2個級別：總經理，副總經理)
5、總監(行政總監、人力資源總監、財務總監、技術總監/研發總監、首席架構師、銷售總監等)。
- 公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發展？
- 公司與人才知識一個簡單的雇傭關系，這種關系只是短暫的利益聯盟。在這種利益聯盟的面前，其實關系是非常脆弱的，不管哪方失衡，都極易促使人才離開。
- 工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？
- 團隊間的協作，是一種氛圍，是一種團體的歸屬感。團隊中每個成員都以自我所在團隊為榮，每個人都想為實現團隊的目標而努力。對目標貢獻的進取性，使得工作效率比個人單獨時要高。
協作也是一種動力，是激發團隊成員學習的動力。大部分人都有不服輸的心理，這種心理會增加成員的上進心，提升戰斗力
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2021-03-08 15:37:27 | 武漢
- 你選擇加入鐵四院的原因是什么？你覺得加入鐵四院對你的職業幫助大嗎？
- 找的暑期實習，沖著鐵四院平臺大，能學到很多工資，工資高來的，實習期間其實沒學到啥，就是把以前的東西撿起來，主要是來抗壓吃苦的，單位特喜歡能吃苦的人
- 公司工作時間怎么樣？（準時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）
- 日常加班出差，看項目進度，也看專業性質，法定假期都給，但是也看自己工作情況，基本就是每天工作十個小時以上吧
- 你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？
- 愿意推薦朋友來鐵四院，最大的原因就是錢多，錢是這一行最好的一類的，而且平臺大，能接觸到各種大項目，以后出去也比較容易找到公司，
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