華北工控工資待遇及點評(共2條) 最近更新時間：2024-05-20 11:57:25
華北工控 共有：工資待遇(10條) | 面試經驗(3條) | 公司口碑(2條)
2024-05-20 11:57:25 | 深圳
- 公司的工作節奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？
- 準時下班，準時下班，準時下班，準時下班，周末不加班，從沒加班過，工作內容輕松，但是學不到什么東西
- 公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優于其他公司的福利嗎？
- 包住，包住，包住，包住，包住，包住，包住，包住，包住，包住，包住，五險一金正常交，工資不高但是不加班沒有其他什么特別的
- 公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發？
- 有年終獎，一般一個月，一般過年一半四月一半，測試的自然年終獎不會多，硬件年終獎會高很多，發幾個月的都有份
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2011-09-06 12:59:35 | 北京
- 公司優點：
- 老板及經理人都比較好，公司整體人員都是吃苦耐勞型。
一般不克扣員工工資。
- 公司缺點：
- 公司在行業內沒有自己定位，沒有明確的大方向，導致員工發展空間非常有限。
工資待遇低，上升空間非常有限。
沒有公司制度和文化，靠領導的心情管理。
福利領導心情好了今年過某個節就有，如果心情不好隨時取消，任何福利沒有長久過，今年某個節還有過節禮品，下個節就有可能沒有了。
公司留不住人，新人來了后，看不到賺錢的希望和升值的空間。
老人也賺不到錢，也沒有升值的空間，因為公司發展緩慢，已經成立20年，至今還未上創業版。
獎勵員工的很少，總是罰，不過罰的錢到是不多。
- 給求職者的建議：
- 找出公司自身在行業內的特點，突破把公司的優勢發揮出來，使公司盡快發展。
多用獎勵來鼓勵做對事情的員工，不要在乎那幾千塊錢。
以男人的大方向和視角來決定公司的目標、發展方向、企業制度，不要總是女人來干預太多公司制度和方向性的東西，來節省那點小錢。
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