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朗新科技(中國(guó))有限公司 84人分享

公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎(jiǎng) | 晉升機(jī)會(huì) | 工作壓力 | 工作時(shí)間 | 工作氛圍

最后更新時(shí)間:2024-07-01 15:31:38

朗新科技(中國(guó))有限公司工資待遇怎么樣

朗新科技(中國(guó))有限公司工資待遇,在職朋職業(yè)圈上已有25位圈友現(xiàn)身分享,根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì),朗新科技(中國(guó))有限公司平均工資為11306元/月,其中38%的工資收入位于區(qū)間9000-12000元/月,30%的工資收入位于區(qū)間12000-15000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),朗新科技(中國(guó))有限公司年終獎(jiǎng)平均14781元。 朗新科技(中國(guó))有限公司員工分享說(shuō):公司配備了五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、交通補(bǔ)貼、公積金按照最高比例繳納,加班補(bǔ)助也有,還有節(jié)假日,雙休,但是一般難以落實(shí),此外,還有完善的培訓(xùn)體制

平均工資

¥11306

更新于2024年07月

數(shù)據(jù)由圈友分享統(tǒng)計(jì)而得,可能存在偏差,僅供參考

歷年工資變化
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薪酬分布圖
薪酬分布圖
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朗新科技(中國(guó))有限公司工資待遇(共25條)

需求分析師工資待遇(天津,2024年)

2024-07-01 | 朗新科技(中國(guó))有限公司

工資待遇:

工資收入 月薪:10000元 年終獎(jiǎng):20000元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間 經(jīng)常晚下班 周六經(jīng)常加班

bi數(shù)據(jù)分析員工資待遇(無(wú)錫,2023年)

2023-04-18 | 朗新科技(中國(guó))有限公司

工資待遇:

工資收入 月薪:12000元 年終獎(jiǎng):10000元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六經(jīng)常加班

高級(jí)java軟件工程師工資待遇(武漢洪山,2022年)

2022-11-30 | 朗新科技(中國(guó))有限公司

工資待遇:

工資收入 月薪:15000元 年終獎(jiǎng):10000元
五險(xiǎn)一金 只有商業(yè)保險(xiǎn) 有住房公積金
上班時(shí)間 經(jīng)常晚下班 周六周日偶爾加班

公司及待遇點(diǎn)評(píng):

公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
工資組成:base包含10%績(jī)效。 五險(xiǎn)繳納比例:base*10%的全額繳納,公積金12% 有商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn),每年免賠1萬(wàn)
公司工作時(shí)間怎么樣?(準(zhǔn)時(shí)下班?是否加班?年假情況?單雙休?)
9:00-12:00,14:00-18:00 人均下班時(shí)間19:00,經(jīng)常性加班。 雙休,但是每周幾乎都有緊急需求,就單休了。 坑點(diǎn):產(chǎn)品經(jīng)理、需求分析人員能力有限,經(jīng)常沒(méi)搞清楚需求的業(yè)務(wù)邏輯。
你是否愿意推薦朋友來(lái)這里工作?原因是什么?
不愿意。內(nèi)耗嚴(yán)重,老油條多。總的來(lái)說(shuō)就是:劣幣驅(qū)逐良幣的現(xiàn)象很普遍。再者,技術(shù)框架老舊,不利于個(gè)人長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

bi實(shí)施顧問(wèn)工資待遇(上海,2022年)

2022-09-21 | 朗新科技(中國(guó))有限公司

前端開(kāi)發(fā)工資待遇(無(wú)錫,2022年)

2022-03-25 | 朗新科技(中國(guó))有限公司

商務(wù)工資待遇(太原,2021年)

2021-10-14 | 朗新科技(中國(guó))有限公司

高級(jí)實(shí)施工程師工資待遇(上海,2021年)

2021-10-05 | 朗新科技(中國(guó))有限公司

java開(kāi)發(fā)工資待遇(杭州,2020年)

2021-05-12 | 朗新科技(中國(guó))有限公司

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    朗新科技(中國(guó))有限公司工資待遇(共25條) 最后更新時(shí)間:2024-07-01 15:31:38

    上班時(shí)間 (朗新科技(中國(guó))有限公司 ,共16條分享)

    • 是否準(zhǔn)時(shí)下班(共13條) 共 13 人分享數(shù)據(jù) ,其中5人說(shuō)基本準(zhǔn)時(shí)下班 逐條查看
    • 周末是否加班(共13條) 共 13 人分享數(shù)據(jù) ,其中6人說(shuō) 周六周日偶爾加班 逐條查看
    • 是否經(jīng)常出差(共3條) 共 3 人分享數(shù)據(jù) ,其中2人說(shuō) 幾乎都在出差 逐條查看
    • 每年帶薪年假(共3條) 共 3 人分享數(shù)據(jù) ,平均有10天年假 逐條查看
    • 每周工作時(shí)間(共3條) 共 3 人分享數(shù)據(jù) ,其中3人說(shuō) 5天 逐條查看

    五險(xiǎn)一金 (朗新科技(中國(guó))有限公司 ,共16條分享)

    • 是否有保險(xiǎn)(共16條) 共 16 人分享數(shù)據(jù) ,其中16人說(shuō)有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 逐條查看
    • 是否有公積金(共16條) 共 16 人分享數(shù)據(jù) ,其中15人說(shuō)有公積金 逐條查看

    在職員工口碑 (朗新科技(中國(guó))有限公司 ,共14條分享)

    • 對(duì)這家公司滿意嗎?(共1條) 共 1 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人覺(jué)得 一般 逐條查看
    • 后悔進(jìn)入這家公司嗎?(共14條) 共 14 人分享數(shù)據(jù) ,其中7人覺(jué)得 不后悔 逐條查看
    • 工作環(huán)境/氛圍好嗎?(共1條) 共 1 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人說(shuō) 好 逐條查看
    • 公司管理怎么樣?(共1條) 共 1 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人說(shuō) 一般 逐條查看
    • 能否學(xué)到東西?(共1條) 共 1 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人說(shuō) 能學(xué)到一點(diǎn) 逐條查看

    朗新科技(中國(guó))有限公司 - 員工說(shuō)待遇

    朗新科技(中國(guó))有限公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
    公司配備了五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、交通補(bǔ)貼、公積金按照最高比例繳納,加班補(bǔ)助也有,還有節(jié)假日,雙休,但是一般難以落實(shí),此外,還有完善的培訓(xùn)體制
    此信息由朗新科技(中國(guó))有限公司員工[需求分析師]分享于2024年06月
    朗新科技(中國(guó))有限公司的崗位級(jí)別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣?各個(gè)級(jí)別工資大概多少?
    分技術(shù)和管理崗位 技術(shù)崗位是B幾的,下面有點(diǎn)一點(diǎn)二,每個(gè)崗位在差相差1000到2000元,看能力及領(lǐng)導(dǎo)評(píng)估的。
    此信息由朗新科技(中國(guó))有限公司員工[數(shù)據(jù)庫(kù)工程師]分享于2019年11月
    朗新科技(中國(guó))有限公司有年終獎(jiǎng)嗎?一般有多少?什么時(shí)候發(fā)?
    就工作一個(gè)月,沒(méi)碰上年終獎(jiǎng),就工作一個(gè)月,沒(méi)碰上年終獎(jiǎng),就工作一個(gè)月,沒(méi)碰上年終獎(jiǎng),重要的事說(shuō)三遍
    此信息由朗新科技(中國(guó))有限公司員工[中級(jí)java工程師]分享于2018年04月
    朗新科技(中國(guó))有限公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
    公司一般是半年漲薪一次,漲幅大約是原來(lái)工資的15%,公司的薪酬體系還算完善,總體都是根據(jù)級(jí)別來(lái)劃分的薪酬體系。
    此信息由朗新科技(中國(guó))有限公司員工[linux系統(tǒng)運(yùn)維工程師]分享于2020年10月

    企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘工資概況

    • 朗新科技(中國(guó))有限公司2013年11月發(fā)布職位IT實(shí)習(xí)生,廈門(mén)薪酬:1500以下 信息來(lái)源: 51job
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