博世汽車部件（蘇州）有限公司 32人分享
博世汽車部件（蘇州）有限公司 32人分享
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博世汽車部件（蘇州）有限公司 | 實習生
實習生實習達4個月以上的，可申請4000元住房補貼。過年時會發(fā)京東卡和書包等一些禮品。在公司食堂吃晚飯不要錢。
在博世汽車部件（蘇州）有限公司工作的人62%的反饋有社保(5險),12%的反饋有商業(yè)保險,25%的反饋都沒有,具體見以下統(tǒng)計圖。
數據來源：以上博世汽車部件（蘇州）有限公司社會保險統(tǒng)計數據來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在博世汽車部件（蘇州）有限公司工作的人62%的反饋有,37%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數據來源：以上博世汽車部件（蘇州）有限公司住房公積金統(tǒng)計數據來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 測試工程師 | 15000 | 15000 | 15000 |
騎白馬的蓓蓓兮
博世汽車部件（蘇州）有限公司 | 實習生
實習生工資基本不漲，正式員工的不太清楚。薪酬體系相對完善，薪酬水平在業(yè)內不高，勝在穩(wěn)定，福利好，人性化公司。
LEO | Y
博世汽車部件（蘇州）有限公司 | 項目采購工程師
年終獎發(fā)太晚 要次年5月發(fā) 通常固定薪水13個月薪水 年終獎金是2個月左右 人太多 吃大鍋飯 漲薪很慢
在博世汽車部件（蘇州）有限公司工作的人71%的反饋基本準時下班,14%的反饋偶爾晚下班,14%的反饋經常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數據來源：以上博世汽車部件（蘇州）有限公司是否準時下班統(tǒng)計數據來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在博世汽車部件（蘇州）有限公司工作的人28%的反饋周六周日偶爾加班,71%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數據來源：以上博世汽車部件（蘇州）有限公司周末加班情況統(tǒng)計數據來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
職朋用戶
博世汽車部件（蘇州）有限公司 | cnc
加班還是挺多的，除了第一個月上六休一都是8小時，后面都是根據生產需要加班4小時，加班自愿，可加可不加，但是拒絕多了以后想加班也沒得加。
黃biu
博世汽車部件（蘇州）有限公司 | 測試工程師
公司辦公室職員的崗位一般是6級~9級，大部分人是7級，晉升機會近幾年越來越少，不是工作年限長就一定能升職的。
LEO | Y
博世汽車部件（蘇州）有限公司 | 項目采購工程師
崗位有13級吧；很難晉升 太穩(wěn)定 一個蘿卜一個坑；7級8000吧 8級12000 9級17000吧 再往上是經理崗位了 薪資因人而異 但初級經理也就30萬 高級經理也就50萬 薪水很低
黃biu
博世汽車部件（蘇州）有限公司 | 測試工程師
工作氛圍和和諧，團隊很少出現甩鍋、職責不清的情況，同個function的職位，大家互助，關系很棒。
林
博世汽車部件（蘇州）有限公司 | 系統(tǒng)匹配工程師
團隊氛圍很好，基本沒有什么地位關系，大家各司其職相互合作，部門領導相當明主，屬于實干派，也會組織一下生活活動組織員工參與。
w846179263
博世汽車部件（蘇州）有限公司 | 實習生
壓力不大，實習生沒什么重要的任務，所以大多數時候可以做自己的事情，可以參加公司內部的技術分享會。