九陽股份 320人分享
九陽股份 320人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了九陽股份工資待遇相關專題。為您全面統(tǒng)計并解讀九陽股份的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解九陽股份福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋9617785
九陽家電 | 城市經理
公司福利挺多的，平時會有一些福利家電（老款）的，過年會有家電套裝。出差有交通補貼，住宿費用。五險一金都是交納杭州，交納比例也是最高的，入職及繳納。
職朋9621209
九陽股份 | cae結構工程師
五險一金，免費住宿5年，吃飯有中午補貼。食堂不錯，就是很貴。出差補助，班車。上班就是扯皮，管理不夠先進。領導官僚。
在九陽股份工作的人93%的反饋有社保(5險),2%的反饋有商業(yè)保險,3%的反饋都沒有,0%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數據來源：以上九陽股份社會保險統(tǒng)計數據來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在九陽股份工作的人1%的反饋不清楚,89%的反饋有,9%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數據來源：以上九陽股份住房公積金統(tǒng)計數據來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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即墨老酒
九陽股份 | 質量工程師
公司一般一年漲一次工資，主要根據上一年的個人表現，一般500到800，薪酬體系完善，福利很好，晉升體系明確
好想找到一個好工作
九陽股份有限公司 | 化學實驗員
一年漲一次。漲幅看個人情況，一般10%。體系完善。看個人考核，考核沒有很嚴格，一般都是10%，特別突出的會有15%。
王同波
九陽股份 | 區(qū)域經理
年終獎其實是業(yè)務提成，根據任務完成情況來的，少的可能一分也沒有，多的可能10幾萬甚至20幾萬。發(fā)放時間大概是過年放假的那一天
即墨老酒
九陽股份 | 質量工程師
達到公司年度目標就有年終獎。每個人根據績效發(fā)放，少的幾千塊，多的有幾萬塊，每個人不一樣。一般是年底發(fā)獎金
在九陽股份工作的人65%的反饋基本準時下班,15%的反饋偶爾晚下班,13%的反饋經常晚下班,5%的反饋經常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數據來源：以上九陽股份是否準時下班統(tǒng)計數據來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在九陽股份工作的人26%的反饋周六經常加班,2%的反饋周日經常加班,10%的反饋周六周日均加班,37%的反饋周六周日偶爾加班,23%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數據來源：以上九陽股份周末加班情況統(tǒng)計數據來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
職朋9617785
九陽家電 | 城市經理
正常上下班，平時不加班，偶爾有活動需要加班。平常都是雙休，過年正常放假，年假跟進在公司的年限來定。
職朋圈友9542834
杭州九陽小家電有限公司 | 結構工程師
基本6點半下班，中午1個多小時的休息，早上8點半上班。平時加班沒加班補貼，只有周六才有。基本6點半下班，中午1個多小時的休息，早上8點半上班。平時加班沒加班補貼，只有周六才有。
王同波
九陽股份 | 區(qū)域經理
區(qū)域經理 動銷經理 省區(qū)經理 大區(qū)經理，晉升機會一般，省區(qū)和大區(qū)工資較高，但是想要做到省區(qū)和大區(qū)還是比較有難度的。一般區(qū)域經理的工資7000-10000不等吧，跟入職的年限有關系。
甲方乙方123
九陽股份 | 導購主管
工作氛圍非常好，工作時間比較自主，團隊關系融洽，大家平時都跟友善，領導非常好，遇到工作困難，會幫助協(xié)調
魚寶寶精靈
九陽股份 | 客服
節(jié)奏很好，準時下班，周末一天加班，有加班費，周六周天有一天加班，是每周都得加的，但是有豐厚的加班費
王旭寧
九陽股份 | 高級結構工程師
節(jié)奏很快，加班多。周末可調休。平時義務加班。項目急時加班很多。不過雙休相對還行，基本每周末需要加班一天。有時需要加2天。不過按最低工資補加班費。一天100多的樣。
職朋9621209
九陽股份 | cae結構工程師
壓力大，年底就要考核，優(yōu)化，還不是按業(yè)績來的，按關系，按馬屁，內向的不要來，領導就是考核沒沒啥能力，
李凱
九陽股份 | 業(yè)務區(qū)域經理
工作壓力很大，每到季度末，業(yè)績壓力，還會有一些莫名其妙的koi需要推動，每周至少開三次會議，也不解決問題