林德集團 173人分享
林德集團 173人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了林德集團工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀林德集團的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解林德集團福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋9732700
林德叉車 | 工藝工程師
公積金12%,五險一金都有。還有體檢，住房是4人間宿舍。兩年一次的旅游。兩年一次的加薪。加班有加班費
職朋用戶
林德集團 | id工業設計師
有住房補貼、交通補貼和住房公積金，另外也有補充保險，福利待遇算是中上等的水平吧，不是很高工業領域都這樣吧，其他的福利也都還好。
在林德集團工作的人88%的反饋有社保(5險),8%的反饋有商業保險,2%的反饋都沒有,1%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上林德集團社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在林德集團工作的人2%的反饋不清楚,86%的反饋有,10%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上林德集團住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 機械工程師 | 9425 | 15000 | 4700 |
| 資深java開發工程師 | 13000 | 13000 | 13000 |
霞曦
林德叉車 | dcs售后服務工程師
實習生不漲工資，轉正后一年漲一次工資 轉正工資每年漲幅百分之一 公司薪酬體系完善 在機械行業，工資較低，福利待遇一般，進入該企業需好好考慮
m_18250******
林德叉車 | 行政助理
據說是一年一次吧，漲幅我也不太清楚。因為是知名外企，也發展的時間比較長，薪酬體系比較規范，每個月月初就發工資，老員工還是很多的
職朋用戶
林德集團 | id工業設計師
因為剛剛入職不到一年，這個還沒等到年底，暫時不知道，說是一個月薪資，具體是在最后一個月一起發放兩個月的工資，還會有別的
職朋9407379
林德集團 | 財務
有。每年3月隨工資一起發放。業務獎金計算方式不一樣。一般是基于一個月的工資基礎上還有個人完成的指標有自己的計算方式，再加上公司業務水平盈利情況得
在林德集團工作的人74%的反饋基本準時下班,14%的反饋偶爾晚下班,7%的反饋經常晚下班,1%的反饋輪班(兩班倒),2%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統計圖。
數據來源：以上林德集團是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在林德集團工作的人15%的反饋周六經常加班,2%的反饋周日經常加班,2%的反饋周六周日均加班,35%的反饋周六周日偶爾加班,35%的反饋周六周日均不加班,7%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上林德集團周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
職朋9732700
林德叉車 | 工藝工程師
準時下班，加班有加班費，年假是15天。基本技術人員都可以雙休了。8點上班，4.45下班。基本沒有夜班。都是白班。
職朋6289006
林德叉車 | 資深java工程師
上班時間：8-12，12:45-4:45（某些部分彈性2個小時，但得周均40小時） 幾乎不加班 年假十多天，轉正才有 雙休，周末基本不會反饋工作上的問題
thomasq
林德 | 機械工程師
公司的崗位主要有技術、采購、項目執行，工資等級主要分8個等級，一般項目執行工資最高，技術和采購差不多，工資每年有調整，但漲幅不大，屬于極安定型
職朋9529513
林德(中國)叉車有限公司 | iqc質量工程師
工作氛圍很好，基本都是正常上下班，領導也不pua。踏踏實實干是有保證的。團隊實力很強，畢竟都是工作多年的老手
職朋6289006
林德集團 | 資深java開發工程師
IT部門彈性工作制，每天干滿8小時即可，10點前上班，自己延長下班時間，午休45分鐘，沒有加班費的說法，加班自己可以調休即可
職朋用戶
林德集團 | id工業設計師
節奏就是工廠的日常工作節奏，不快但要求效率高下班時間基本準時，周末基本不加班，工作日偶爾加班，加班補助沒有
職朋6289006
林德集團 | 資深java開發工程師
作為員工，我認為這里的工作壓力并不算太大。首先，公司的管理制度比較人性化，領導對員工的表現給予了一定的寬容度。在工作中，我們不需要面對過于繁重的任務，而且公司還會定期為我們提供培訓和提升的機會。
thomasq
林德 | 機械工程師
壓力不大，大公司的毛病，只要做好崗位上的分內事，都是螺絲釘，公司各崗位制度很完善，但又沒學好總部的整套制度，國內公司很多時候還是有點“人治”的感覺，與總部“法治”還是有很大差距