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中國一冶集團有限公司 27人分享

中國一冶集團有限公司 - 待遇點評 | 求職必讀 最后更新時間:2024-11-24 09:07:26

知己知彼,百戰不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細了解公司各方面的情況,職業圈小編為您整理匯編了中國一冶集團有限公司工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀中國一冶集團有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解中國一冶集團有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。

福利待遇

福利補貼

中國一冶集團有限公司有哪些福利?房補,交通補助,公積金,補充保險等等。有什么特別優于其他公司的福利嗎?

劉劍
中國一冶集團有限公司 | 專職安全管理人員

交通補助,公積金,優于其他的就是有生日卡,其余的沒有,工資無競爭力,施工模式為聯營,且項目多,人手少,

張健
中國一冶集團有限公司 | 技術負責人

央企單位五險兩金,基本都很齊全,也按照國家規定繳納,有交通補貼1000多,電話補貼,交通補貼,高溫補貼,沒有住房補貼,一般都有年終獎,基本有一個月工資的水平

社會保險

在中國一冶集團有限公司工作的人100%的反饋有社保(5險),具體見以下統計圖。

數據來源:以上中國一冶集團有限公司社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得,數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確,僅供參考。

住房公積金

在中國一冶集團有限公司工作的人90%的反饋有,9%的反饋無,具體見以下統計圖。

數據來源:以上中國一冶集團有限公司住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得,數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確,僅供參考。

工資收入

月工資統計

職位名平均工資最高工資最低工資

所有中國一冶集團有限公司工資待遇(共17條)

工資漲幅

中國一冶集團有限公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?

大Bose
中國一冶集團有限公司 | 倉庫材料員

基本不漲工資漲幅得看職稱,非常慢,體系不知道完不完整,沒漲過工資“啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊

年終獎

中國一冶集團有限公司有年終獎嗎?一般有多少?什么時候發?

少女
中國一冶集團有限公司 | 出納/成本核算員

13薪制度,每個月工資都不太一樣,一般都是過年前一個月,多發一個月的工資,或者你表現優秀,可能有個3000的額外獎金

呵呵147258
中國一冶集團有限公司 | 施工員

有年中獎,年底發,工資的20%每有累積,下一年底全部發放。公司還有企業年金,在外地工地的管理人員每年有探親假2次總共20天左右。

工作時間

是否準時下班

在中國一冶集團有限公司工作的人50%的反饋基本準時下班,20%的反饋偶爾晚下班,20%的反饋經常晚下班,10%的反饋經常很晚下班,具體見以下統計圖。

數據來源:以上中國一冶集團有限公司是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得,數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確,僅供參考。

周末是否加班

在中國一冶集團有限公司工作的人10%的反饋周六經常加班,60%的反饋周六周日均加班,20%的反饋周六周日偶爾加班,10%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統計圖。

數據來源:以上中國一冶集團有限公司周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得,數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確,僅供參考。

工作時間大家說

中國一冶集團有限公司工作時間怎么樣?(準時下班?是否加班?年假情況?單雙休?)

張健
中國一冶集團有限公司 | 技術負責人

休息的時間不多,有事可以請假,如果家里事情比較重要一般都會同意休假,沒事基本沒有假期,周六周日有時候可以休息,如果項目比較忙,則不能休息,一直上班,下班基本準,有年假

上班大家說

晉升機會

中國一冶集團有限公司的崗位級別大概有哪些?公司的晉升機會怎么樣?各個級別工資大概多少?

呵呵147258
中國一冶集團有限公司 | 施工員

施工員,工程管理崗,五部三室部門長,生產經理,項目經理。技術員,技術負責人,技術部長,技術負責人,項目總工,項目經理,

工作節奏

中國一冶集團有限公司工作節奏怎么樣?下班是否準時?周末需要加班嗎?有加班補助嗎?

少女
中國一冶集團有限公司 | 出納/成本核算員

施工單位,加班常事,全年無休,畢竟工地上的事情真的很多,就算沒有事加班了,也會組織安排學習活動,然后讀書開會,基本上沒有什么時間

大Bose
中國一冶集團有限公司 | 倉庫材料員

瘋狂加班,還沒有加班費,下班到8點多吧,周末加班,但可以調休,沒有加班補助,連泡面都沒有,哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈

工作壓力

中國一冶集團有限公司工作壓力大嗎?請說說壓力主要來自哪些方面?

劉劍
中國一冶集團有限公司 | 專職安全管理人員

壓力大,工資低,迫切需要漲工資,工資發放模式不好;老員工干安全的很多,都是混日子的,干活的都是年輕人,沒關系很難往上走。

赤哥
中國一冶集團有限公司 | 專職/安全員

工作壓力比較小,部門人員比較充裕,崗位分工比較明確,主要的壓力來自于項目不好管,勞務不聽話,各方受氣,安全工作不重視,占著茅坑不拉屎的人很多

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