麥克奧迪(廈門)電氣股份有限公司 21人分享
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辰小星星
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公司有食堂 免費吃午飯 所以沒另外餐補 部分有通勤車 無交通補助 有五險一金 年終獎 十三薪 帶薪年假 看工齡而定
在麥克奧迪(廈門)電氣股份有限公司工作的人90%的反饋有社保(5險),9%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上麥克奧迪(廈門)電氣股份有限公司社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
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| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 公司普通職員 | 5200 | 5200 | 5200 |
| erp銷售經理 | 10000 | 10000 | 10000 |
辰小星星
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公司現在漲薪機會較少 而且幅度也低 主要還是要看自己領導 薪酬體制還是蠻完善的 福利也是 只是很久很久沒變過了 金額
在麥克奧迪(廈門)電氣股份有限公司工作的人70%的反饋基本準時下班,20%的反饋經常晚下班,10%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統計圖。
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在麥克奧迪(廈門)電氣股份有限公司工作的人30%的反饋周六經常加班,10%的反饋周六周日均加班,20%的反饋周六周日偶爾加班,20%的反饋周六周日均不加班,20%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上麥克奧迪(廈門)電氣股份有限公司周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
逝水流年
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晉升機會不大，各個級別工資由于內部是不透明的，各個員工又對工資諱莫如深，其實各個級別工資只能知道個大概，管理層大概工資會高些，基層職業工資是很低的。
星云
麥克奧迪（廈門）電氣股份有限公司 | 設計工程師
技術總監，高壓和中壓經理，高壓經理還負責設計組，設計工程師只有三五個，公司晉升困難，作為電力行業的跳板才是個不錯的選擇。
星云
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公司幫派現象嚴重，技術總監是老外，為人還算正直。有時出現多個領導管理員工的現象，特別是做項目工程師的，累。
逝水流年
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節奏快，下班基本準時，周末輪班，無加班補助。公司pmc是高強度的工作，其他的工作就職業性質而定強度
辰小星星
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公司節奏較慢 老員工較多 好處是下班時間一般是沒有工作的事需要處理的 下班就是下班 一般都是準時下班 偶爾有加班 周六輪班 無加班費 一線員工才有好像
逝水流年
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壓力大，領導壓力大，部門配合不完備，員工和領導和員工之間隔閡較大，制度流程方面均有一些不完備的地方