中國聯(lián)通 4512人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了中國聯(lián)通工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀中國聯(lián)通的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解中國聯(lián)通福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋9780689
聯(lián)通 | 運維
五險一金：依法為員工繳納社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）和住房公積金；補充商業(yè)保險：包括意外險、重疾險、部分崗位還有補充醫(yī)療保險，覆蓋員工本人及其家屬；年終獎金/績效獎金：根據(jù)年度績效和公司經(jīng)營情況發(fā)放；交通補助：根據(jù)出勤情況或距離提供通勤補貼； 餐飲補貼：公司設(shè)有食堂/餐卡，或提供每日餐補； 通訊補貼：與崗位相關(guān)的員工享有話費補助； 住房補貼：部分崗位或異地調(diào)動員工享有房補或租房支持。
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湖南聯(lián)通 | 人力/行政專員
有通訊補貼，餐補房補這些是算到工資里面的，有補充醫(yī)療保險、企業(yè)年金、孝心假、獨生子女陪護(hù)假。傳統(tǒng)節(jié)日工會有福利費用，可以在平臺購買物資。每年有榮譽激勵，也可以在平臺上購買物資。
在中國聯(lián)通工作的人85%的反饋有社保(5險),2%的反饋有商業(yè)保險,6%的反饋都沒有,5%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上中國聯(lián)通社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在中國聯(lián)通工作的人5%的反饋不清楚,74%的反饋有,20%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上中國聯(lián)通住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 營業(yè)員 | 2803 | 10000 | 645 |
| 客戶經(jīng)理 | 4454 | 23000 | 800 |
| 大客戶經(jīng)理 | 4995 | 15000 | 1200 |
| 網(wǎng)絡(luò)維護(hù) | 4061 | 8900 | 1000 |
| 技術(shù)支撐 | 5185 | 11000 | 2000 |
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中國聯(lián)通 | 業(yè)務(wù)管理崗
公司工資一般跟職務(wù)，技術(shù)崗職稱較少，不好評。但是也和工齡相關(guān)，每工作兩年，工資會漲一點，因為工齡工資會增加。因為公司是國有企業(yè)，他們的工資薪酬體系還是比較完善的。
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湖南聯(lián)通 | 人力/行政專員
每年有調(diào)級的機會，但不是所有人每年都能調(diào)，一般至少2年，一般是3-4年。調(diào)到職級帶寬上限之后就調(diào)不了了，工資漲幅不大。
職朋9780689
聯(lián)通 | 運維
15000 1月交通補助：根據(jù)出勤情況或距離提供通勤補貼； 餐飲補貼：公司設(shè)有食堂/餐卡，或提供每日餐補； 通訊補貼：與崗位相關(guān)的員工享有話費補助； 住房補貼：部分崗位或異地調(diào)動員工享有房補或租房支持。
職朋9671358
中國聯(lián)通 | 支撐經(jīng)理
有年終獎，是根據(jù)公司本年度的盈虧情況發(fā)放的，好的時候有個一萬多，不好的就2千元，每年固定都是年前發(fā)放
在中國聯(lián)通工作的人67%的反饋基本準(zhǔn)時下班,16%的反饋偶爾晚下班,9%的反饋經(jīng)常晚下班,2%的反饋經(jīng)常很晚下班,1%的反饋輪班(兩班倒),1%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上中國聯(lián)通是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在中國聯(lián)通工作的人14%的反饋周六經(jīng)常加班,2%的反饋周日經(jīng)常加班,7%的反饋周六周日均加班,34%的反饋周六周日偶爾加班,27%的反饋周六周日均不加班,14%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上中國聯(lián)通周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋9468277
中國聯(lián)通 | 一般會計人員
準(zhǔn)時下班，偶爾遇到特殊的事情需要加班也能接受的，年假非常正規(guī)非常容易請年假，雙休，偶爾促銷季節(jié)需要加班，無加班工資。領(lǐng)導(dǎo)好的話，可以調(diào)休。個人覺得工作時間不壓榨，雙休日還是有很多個人時間的。節(jié)假日也都絕對放夠。
職朋9546741
中國聯(lián)通 | 業(yè)務(wù)管理崗
公司一般早上8點30上班，中午休息兩個小時，有單位的食堂，下午6:00下班，下午通常是準(zhǔn)時下班，業(yè)務(wù)忙的時候要加班，但加班不多，年假10天，不忙的時候是雙休，忙的時候周末會要求上班。
Dong
北京聯(lián)通 | 員工
晉升慢，崗位晉升漲薪很低，同一崗等又分許多小的等級，工資差不了幾百，升一崗工資也漲不了一兩千塊錢
Sun
中國聯(lián)通 | ib客戶經(jīng)理
客戶經(jīng)理，運維技術(shù)工，網(wǎng)格總也就是領(lǐng)導(dǎo)，營業(yè)員，財務(wù)，晉升得考人際關(guān)系和自己干足夠長的時間，得踏下心任勞任怨，要把領(lǐng)導(dǎo)照顧好了，也需要一些資金投入，最高級別也就是網(wǎng)格總工資在1w左右，其他的包括經(jīng)理在4k-6k左右浮動不大
職朋9632947
中國聯(lián)通 | 業(yè)務(wù)客戶經(jīng)理
沒什么責(zé)任感，老員工有固定存量業(yè)務(wù)和客戶資源，收入較穩(wěn)定，小地方的分公司客戶經(jīng)理很看個人關(guān)系，業(yè)務(wù)發(fā)展沒關(guān)系很難做。領(lǐng)導(dǎo)基本不會分享客情。
職朋9605672
中國聯(lián)通 | 通信技術(shù)
工作氛圍，和團(tuán)隊都挺好的，呆著也挺舒服的，阿姨們和藹可親，但是領(lǐng)導(dǎo)們都顯得很大的姿態(tài)，總題來說還可以
職朋9780689
聯(lián)通 | 運維
我們部門整體的工作節(jié)奏偏穩(wěn)定，日常任務(wù)有明確的計劃安排。項目周期視具體任務(wù)而定，有時候在項目節(jié)點前會稍微緊湊一些，但不會長期處于高壓狀態(tài)。正常情況下，大多數(shù)同事可以按時下班，我們鼓勵高效辦公，盡量在工作時間內(nèi)完成任務(wù)。當(dāng)然，在某些特殊時期（比如項目上線、交付前）可能會有適當(dāng)延時加班，但不是常態(tài)。周末加班不是常規(guī)安排，一般只會在項目節(jié)點前有臨時安排，且會提前通知。我們也尊重大家的休息時間，不會頻繁打擾。
Dong
北京聯(lián)通 | 員工
工作節(jié)奏緩慢，下班準(zhǔn)時，不加班，有加班補助。基本每天到點下班，很少出現(xiàn)加班。不過也看部門，個別部門會忙一些。
Dong
北京聯(lián)通 | 員工
工作壓力不大，事情不多，壓力來自薪資低，漲薪慢，需要自己多做打算，不要混日子溫水煮青蛙，做好未來規(guī)劃
li937847754
中國聯(lián)通 | 方案解決經(jīng)理
壓力還是有一點大的，特別看重領(lǐng)導(dǎo)的行事風(fēng)格，領(lǐng)導(dǎo)要是給任務(wù)指標(biāo)，壓力就很大。 壓力還是有一點大的，特別看重領(lǐng)導(dǎo)的行事風(fēng)格，領(lǐng)導(dǎo)要是給任務(wù)指標(biāo)，壓力就很大