銀鷺 56人分享
銀鷺 56人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了銀鷺工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀銀鷺的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解銀鷺福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
3號(hào)大師啊啊
銀鷺 | 銷售代表
五險(xiǎn)一金，你們都是這樣嗎。我在這里等你回來吃飯嗎！我想我也沒有辦法改變的事實(shí)，你的孩子在我的身邊的人和你的生活狀態(tài)下的好了。我在外面等你們來吧。我們都在一起
30歲的轉(zhuǎn)折點(diǎn)
銀鷺 | 終端銷售
在重慶涪陵的銀鷺集團(tuán)涪陵辦事處工作，剛剛?cè)肼毜牡谝粋€(gè)月沒有考核，需要適應(yīng)工作，試用期為三個(gè)月，第一個(gè)月沒有考核，后面開始有KPI考核，從入職開始就購買五險(xiǎn)一金。
在銀鷺工作的人80%的反饋有社保(5險(xiǎn)),5%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),8%的反饋都沒有,5%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上銀鷺社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在銀鷺工作的人5%的反饋不清楚,77%的反饋有,17%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上銀鷺住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
30歲的轉(zhuǎn)折點(diǎn)
銀鷺 | 終端銷售
試用期有基本工資體系，然后正式入職之后會(huì)有一次調(diào)薪的機(jī)會(huì)，公司有自己完整的薪酬體系，有薪酬制度和漲薪體系。工資也有三部分組成，基本工資，KPI考核和業(yè)績提成。
3號(hào)大師啊啊
銀鷺 | 銷售代表
公司無年終獎(jiǎng)，主管級(jí)別1個(gè)月工資，工資準(zhǔn)時(shí)發(fā)放，工資待遇不高，次日凌晨三點(diǎn)鐘左右到手的時(shí)候就開始吃東西的感覺？
在銀鷺工作的人56%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,6%的反饋偶爾晚下班,30%的反饋經(jīng)常晚下班,3%的反饋經(jīng)常很晚下班,3%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上銀鷺是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在銀鷺工作的人43%的反饋周六經(jīng)常加班,16%的反饋周日經(jīng)常加班,10%的反饋周六周日均加班,16%的反饋周六周日偶爾加班,6%的反饋周六周日均不加班,6%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上銀鷺周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
3號(hào)大師啊啊
銀鷺 | 銷售代表
工作節(jié)奏快，壓力大，你的人生是什么時(shí)候才開始呢。我在外面等你們回來沒有。我在外面等車了。我們都在這里了。我在外面等你們來了。我們都在家的日子里有你在身邊
30歲的轉(zhuǎn)折點(diǎn)
銀鷺 | 終端銷售
工作為上六休一，每周日休息，常規(guī)休息時(shí)間為周日，周一至周六是正常上班，公司有掌務(wù)通系統(tǒng)，六天根據(jù)線路走線，但是每天都要早晚報(bào)道，如果業(yè)績完成的不好周日繼續(xù)加班