海爾 768人分享
海爾 768人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了海爾工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀海爾的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解海爾福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
fushaoqing123
海爾 | cad結構設計工程師
有六險一金，有每月150元交通補貼，300元住房房帖，享受婚產，假期多一個補充醫療保險和補充養老保險。
山中煙火
海爾 | 復合材料工藝工程師
沒有房補，沒有交通補助，伙食一天六快，公積金百分10，沒有補充保險，爛的要死的待遇啥都沒有，還會倒扣
在海爾工作的人87%的反饋有社保(5險),5%的反饋有商業保險,3%的反饋都沒有,2%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上海爾社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在海爾工作的人4%的反饋不清楚,80%的反饋有,15%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上海爾住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 客服 | 2340 | 2800 | 1600 |
| 工藝工程師 | 5249 | 8500 | 3500 |
| 制冷暖通 | 6000 | 10000 | 2000 |
| 工藝 | 7000 | 7000 | 7000 |
謝林鴻
海爾 | 制冷暖通
一般一年調整一次薪資，工資漲幅根據業績來評，范圍是0~40%之間，一般是10%。這么大公司了，薪酬體系肯定是完善的。
一只美猴
海爾 | 物流
看自己能力，有能力就漲薪快，但是有績效考核，系數不滿1，一般在0.95以上，有的在0.99。薪酬體系比較完善，是研究出最為公司省錢的薪酬體系了。
mzsdsg7410
海爾 | 電氣工程師
工資肯定會有年終獎的，但是發的多少根據所在崗位不同也不同 一般10000-20000，年底時候發，感覺相比起來還是不錯的
一只美猴
海爾 | 物流
有，看能力，這個跟績效有關，公司把年薪分成季度獎和月薪和年終獎，月薪占百分之20，季度獎三個月發一次
在海爾工作的人36%的反饋基本準時下班,13%的反饋偶爾晚下班,32%的反饋經常晚下班,13%的反饋經常很晚下班,2%的反饋輪班(兩班倒),0%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統計圖。
數據來源：以上海爾是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在海爾工作的人49%的反饋周六經常加班,4%的反饋周日經常加班,15%的反饋周六周日均加班,15%的反饋周六周日偶爾加班,8%的反饋周六周日均不加班,5%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上海爾周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
謝林鴻
海爾 | 制冷暖通
工作時間正常都是需要加班到七點的，總體而言，不算加班。周六一般需要去上半天班。年假一般是有的
相吊～
海爾 | 1線操作工
天天加班，從沒有準時下班過，周末很少休息，偶爾休息一天。每天上班時間從早上8點到晚上8點，吃飯半小時，沒有休息時間。
mzsdsg7410
海爾 | 電氣工程師
公司有諸多崗位包括設計崗和研發崗，晉升機會很大差不多一年一次機會，各個級別工資相差較大，怕的越高工資越多
ilianoracle
海爾 | 仿真工程師
應屆大學生6級，每大級有三小級，gedp輪崗完畢直接7級，每年有晉升答辯但是一般只升小級，工資不完全綁定級別
職朋用戶
海爾 | 業務客戶經理
海爾集團以創新為核心，倡導開放、協作的工作氛圍，團隊執行力強。領導注重激發員工潛力，推行"人單合一"模式，賦予個人責任和自主權，管理高效且富有前瞻性。
職朋9697608
海爾 | 工藝
工作氛圍輕松愉快，領導安排工作也很明確，很少出現無效加班情況，我認為領導挺好的工作氛圍輕松愉快，領導安排工作也很明確，很少出現無效加班情況，我認為領導挺好的
殷騰
海爾 | qc普工
不知道加班有補助下班準時上。12個小時站著上班比較多 比較累工資一般般把不能發財但能養活自己的把
m_15700******
海爾 | 人力
工作節奏還行，強度不算大的噢。同事人也很好呢，下班不確定，根據當天工作安排定，周六加班，有補助。
殷騰
海爾 | qc普工
壓力還好吧 主要是沒有什么上升機會 學歷高的還好一點不然就要通過奧時間了 組長罵人 這些都還好不會太罵人自己要努力一點
m_15700******
海爾 | 人力
挺大的，主要來源于自我的高要求，同事都很優秀，希望自己也能像大家一樣優秀所以每天都有壓力想要進步。