希爾頓 46人分享
希爾頓 46人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了希爾頓工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀希爾頓的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解希爾頓福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋用戶
希爾頓 | 管培
有，獎金還有包吃住但是因為住宿舍所以沒有房補 相比其他公司來說有五險一金，但是，沒有交通補助。
pigeonhui
希爾頓 | 前臺接待
有補充醫療保險，年假比其他公司多。而且有員工住房優惠。員工餐還不錯，但是要自己掏錢，公司只負責一頓早餐和午餐，按最低價位報銷。導致很多倒班工作的人根本吃不飽，因為很多人是上中班的，就要吃午飯和晚飯，會比早飯貴出十塊錢每天，這樣到月中時很多人就要自己買飯。
在希爾頓工作的人83%的反饋有社保(5險),4%的反饋有商業保險,8%的反饋都沒有,4%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上希爾頓社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在希爾頓工作的人8%的反饋不清楚,73%的反饋有,17%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上希爾頓住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 項目經理 | 10000 | 10000 | 10000 |
青君瑜
希爾頓 | 項目經理
看績效，如果外包別想了。員工根據每年的績效考評決定年終獎的系數，外包基本上就按合同來，不太可能漲。薪酬體系還算完善，但最好提前問好獎金是怎么發的，有沒有前提條件。
pigeonhui
希爾頓 | 前臺接待
壓力很大，主要來自部門經理。說話特別陰陽怪氣的，會用英文諷刺你。天天要求你免費加班。提出索要加班費后就告訴你這是你工作效率的問題。但是加班原因是因為一個原本正常需要兩周做出來的東西，他非要你在四天之內做出來。
青君瑜
希爾頓 | 項目經理
有，一就是一個月的薪水，會在第13個月的月底發。外包員工如果做滿一年才會有，不滿一年離職的，是不會按照服務月的數量折算給你的，非常不合理
職朋用戶
希爾頓 | 管培
有 有，獎金還有包吃住但是因為住宿舍所以沒有房補 相比其他公司來說有五險一金，但是，沒有交通補助。
在希爾頓工作的人66%的反饋基本準時下班,11%的反饋偶爾晚下班,16%的反饋經常晚下班,5%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統計圖。
數據來源：以上希爾頓是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在希爾頓工作的人27%的反饋周六經常加班,11%的反饋周日經常加班,22%的反饋周六周日偶爾加班,16%的反饋周六周日均不加班,22%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上希爾頓周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
職朋用戶
希爾頓 | 管培
節奏較快，與人交往多，下班比較準時，周末一般不加班，有加班補助。一般來說還是比較可以的與人交往較多。
pigeonhui
希爾頓 | 前臺接待
入職時前任培訓主管交接共用了二十分鐘，之后自己一步步摸爬滾打上手之后提出離職，注意不是因為上手了，而是受不了部門氛圍。被要求與下任培訓主管交接，用了三天，把自己所有整理出來的都交給了他，就是不希望他也碰上我這樣的經歷