阿斯利康 1011人分享
阿斯利康 1011人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了阿斯利康工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀阿斯利康的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解阿斯利康福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋9474829
阿斯利康 | 醫藥代表實習生
獎金，底薪，績效獎，各種補貼，費用報銷五險一金，對于員工來說特別好，優于其他公司的話，就是著名外企
職朋9456957
阿斯利康 | 銷售代表實習生
補貼很多 基本底薪也很高 可是轉正壓力非常大 需要加班的 餐補福利：為員工提供餐飲補貼，或者為正式員工免費提供午餐。2、健康體檢：年度體檢、常規體檢等健康關懷。3、交通差旅：交通補助、出差補助，或者公司專車接送上下班。4、節日禮品：年節禮品，春節、38女神節、端午節、中秋節、元宵節等等
在阿斯利康工作的人68%的反饋有社保(5險),6%的反饋有商業保險,16%的反饋都沒有,8%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上阿斯利康社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在阿斯利康工作的人7%的反饋不清楚,70%的反饋有,21%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上阿斯利康住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 醫藥代表 | 9769 | 28000 | 1500 |
| 醫藥代表實習生 | 2986 | 30000 | 1000 |
| 實習生 | 2845 | 10000 | 1800 |
| 臨床醫藥代表 | 10729 | 22000 | 2000 |
| otc醫藥代表 | 6234 | 11000 | 1000 |
我想吃泡芙
阿斯利康 | 3g銷售代表
公司一般一年下來有考核 大概一年左右會漲工資 工資漲幅大概百分之10 體系完善。而且領導比較好 領導能力比較強 公司比較激進
Virus
阿斯利康 | 藥物代表
按照業績獎金。紹了在全國阿斯利康工作時的基本工資及福利獎金情況，具體薪資構成是：基本工資9346元，獎金6563元，補助2017元，銷售提成4385元，其他收入1399元
職朋9474829
阿斯利康 | 醫藥代表實習生
有的年終獎外加14薪，按照正常工資日，進行發放如果有個別情況會直接進行申報即可，生活還是挺滋潤的
鄧荻
阿斯利康 | 3d美術實習生
據說一年20-40萬不等，包括獎金加起來。一般是下個月的20號，這點比較坑，公司審核過程很漫長。具體工資主要看業績是否達標，以及銷售職位等級
在阿斯利康工作的人62%的反饋基本準時下班,19%的反饋偶爾晚下班,11%的反饋經常晚下班,7%的反饋經常很晚下班,0%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統計圖。
數據來源：以上阿斯利康是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在阿斯利康工作的人11%的反饋周六經常加班,1%的反饋周日經常加班,3%的反饋周六周日均加班,48%的反饋周六周日偶爾加班,34%的反饋周六周日均不加班,0%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上阿斯利康周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
Konzern
阿斯利康 | 銷售實習生
銷售是沒有所謂的上下班時間的，這取決于你當天的工作，一般不加班，年假不清楚，雙休。AZ是業績導向的企業，和你上班時間無關，也沒有打卡考勤。
十月が
阿斯利康 | 實習
因為是銷售的，上下班時間并沒有死規定，不過一般都是八點半上班，下班的話主要看你當天的任務是否完成，有時候還會夜訪，雙休。
職朋9708466
阿斯利康 | 實習生
代表 高代 地區經理 總監 公司的崗位級別大致可以分為以下幾個： 董事長、主席級別（高級主席、主席、副主席）。 總裁、會長級別（高級總裁、總裁、高級副總裁、副總裁）。 總經理、副總經理級別。 總監級別（相當于項目經理或電影導演）。 經理級別（高級工程師或業務經理）。 副經理、廠長、主管級別（工程師或業務主管）。 普通員工級別。 關于公司的晉升機會，大廠通常有更加復雜的組織結構和職位層級，員工需要具備更多的工作經驗和專業技能才能晉升到更高的職位。而小廠通常有更加簡單的組織結構和職位層級，員工的表現是獲得晉升機會的關鍵。 各個級別的工資大概是多少，這個很難一概而論，因為工資會受到地域、行業、企業規模、個人經驗等因素的影響。一般來說，高職位級別的工資會更高，但具體工資還需要參考公司的薪酬制度和個人的工作表現。
焦鵬云
阿斯利康無錫貿易有限公司 | MR
普代，高代，資深，專員，地區，高地，大區，銷售總監，副總裁，晉升機會看年限，同一級別工資差別也很大，普代有底薪7000的，也有底薪12000的
職朋9708466
阿斯利康 | 實習生
很好一般來說，一個好的工作氛圍應該是積極向上、團結協作、互相尊重、溝通順暢的，能夠激發員工的工作熱情和創造力。而團隊則應該是由具備不同技能和經驗的人組成，能夠互相學習和支持，共同完成任務。 對于公司領導的評估，需要看領導是否具備以下能力： 能否制定明確的目標和計劃，并帶領團隊朝著目標前進。 能否有效地溝通和協調，使團隊成員能夠相互協作。 能否給予員工適當的指導和反饋，幫助員工成長和發展。 能否保持積極的態度和解決問題的能力，面對困難時能夠帶領團隊克服。 如果領導能夠具備以上能力，并且能夠營造良好的工作氛圍和團隊文化，那么這樣的領導是值得尊重和支持的。
職朋9546872
阿斯利康 | 一般會計人員
工作氛圍以及領導人都特別好，領導都是蔥各個大公司里面出來的，非常專業，經常能夠團結團隊，讓大家工作像在家庭一樣，有問題也能及時解決
catherine676220
阿斯利康 | otc醫藥代表
彈性工作時間，需要加班，大多數靠提成，工作一兩年內收入會高于其他行業，但銷售指標上去后壓力會大
職朋9474829
阿斯利康 | 醫藥代表實習生
很好，準時下班，周六周日都是休閑時間，沒有加班也沒有加班補助，時間很自由，期待小伙伴加入這個大家庭里面
catherine676220
阿斯利康 | otc醫藥代表
壓力來自績效指標，銷售指標，和客戶如何打好交道，如何穩維護客戶，識別競爭者，推廣自己公司產品
職朋9456957
阿斯利康 | 銷售代表實習生
做銷售壓力之所以特別大，就是因為銷售這個東西是衣服竟然非常難做的事情，想要把自己的東西推銷出去，而且讓別人心滿意足的去購買，我覺得只需要一個人的能力問題。不但需要他的心理活動特別的復雜，而且也需要語言能力特別的巧妙。所以說有些東西能不能把這些東西賣出去，用什么樣的辦法能讓對方心滿意足的去購買。這都是一個非常難解釋的話題，另外做銷售的壓力之所以大，就是因為有些東西如果銷售不出去，那我就會影響自己的線業績，就會賺不到錢。