電子科技大學 88人分享
電子科技大學 88人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了電子科技大學工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀電子科技大學的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解電子科技大學福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋用戶
電子科技大學 | 助理研究員
住房補貼：15w 交通補助:200 公積金:12% 五險一金齊全，補充保險,其他福利暫時沒有 帶薪年休假和生日有生日券等福利
在電子科技大學工作的人89%的反饋有社保(5險),2%的反饋有商業保險,4%的反饋都沒有,4%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上電子科技大學社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在電子科技大學工作的人2%的反饋不清楚,89%的反饋有,8%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上電子科技大學住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 講師 | 5971 | 10000 | 3000 |
| 科長 | 10000 | 12000 | 8000 |
| 研究生助理 | 8000 | 8000 | 8000 |
dsdsfd
電子科技大學 | 學生
研一補助大概500左右，研二補助會漲一些大概800左右，另外學校還會有一定的補助，但是不多400左右。出差會有補助，大概是100每天。出差根據地方不同報銷房費。
遙遙無期
電子科技大學 | 外聘教職工
有，一般在每年年底，過年前就會發放，年終獎多少跟所在部門有關系，能夠創收的部門年終獎會適當高一點，沒有辦法創收的部門年終獎就少一點
濱旋
電子科技大學 | 人才信息專員 外聘
年終獎最低1萬塊 有的學院有三五萬。已經說得很清楚了呀，干嘛非要40字呢，跟公司比不了，外聘基本都是學院自己出錢，有的學院有錢就給外聘多給點，沒錢或者領導不想給 ，就給的很多少，同個崗位，學院之間的收入差別很大
在電子科技大學工作的人83%的反饋基本準時下班,2%的反饋偶爾晚下班,13%的反饋經常晚下班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上電子科技大學是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在電子科技大學工作的人13%的反饋周六經常加班,2%的反饋周日經常加班,6%的反饋周六周日均加班,13%的反饋周六周日偶爾加班,58%的反饋周六周日均不加班,4%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上電子科技大學周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
遙遙無期
電子科技大學 | 外聘教職工
外聘員工基本沒有晉升空間，除非中間有機會參加學校正式招聘成為正式工，否則很難有晉升空間。另外，愿意來學校當外聘的多半都是家庭經濟條件比較好的，不愁錢
黑羽howie
電子科技大學 | 老師
好 老板是實戰型,自公司創立以來從幾個人的團隊到300多人的隊伍,很惜才的的一位boss,年輕有為,腳踏實地。雖然剛開始給到的工資不高,但是根據能力會提升
黑羽howie
電子科技大學 | 老師
好 我們兩個領導，一個還不錯，很能帶動員工的積極性，另一個垃圾的很，特別事，別人工作方法他都看著不順眼都沒他的好，一點領導的樣子都沒有。
小龍
電子科技大學 | 博士后
本團隊是國際性團隊，負責人一位英國人，一位德國人，外國人的思想，處事方法比較隨意，自由，團隊氛圍比較好，很團結。所在學院領導十分重視團隊發展，科研等做的非常出色！
石磊
電子科技大學 | 博士后
工作節奏很自由，下班一般很準時，周末沒有加班，沒有加班補助。一般都是有科研任務，自己自愿加班。雖然工作節奏很自由，但是無形的科研壓力太大
石磊
電子科技大學 | 博士后
壓力很大，壓力主要來源于學校的科研任務量太重。普通博士后壓力可能會小一點，畢竟科研任務不是很重。要是入選了師資博士后，那科研任務重的可不是一星半點