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利樂 114人分享

利樂 - 待遇點評 | 求職必讀 最后更新時間:2025-01-27 01:31:45

知己知彼,百戰不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細了解公司各方面的情況,職業圈小編為您整理匯編了利樂工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀利樂的工資待遇、加班情況、五險一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解利樂福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。

福利待遇

福利補貼

利樂有哪些福利?房補,交通補助,公積金,補充保險等等。有什么特別優于其他公司的福利嗎?

鬼覺神知123456
昆山利樂包裝 | 1線操作工

五險一金,15天帶薪年假,7天帶薪病假,小孩幼兒園報銷一部分,商業補充保險等等。過年過節福利是直接打錢到工資卡,也有水果,大閘蟹之類的禮品發放。

wang_xiang2007
利樂 | 操作工

待遇好.工資高。寫東西就要寫自已的感受,有什么說什么,不要過于寫自已不了解不懂的方面,如果寫的過多,因為沒有基礎保障,很容易被事實打敗。確定有很多朋友說;利樂確實很不錯。希望能進入這楊一個企業

社會保險

在利樂工作的人90%的反饋有社保(5險),3%的反饋有商業保險,3%的反饋都沒有,3%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。

數據來源:以上利樂社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得,數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確,僅供參考。

住房公積金

在利樂工作的人3%的反饋不清楚,89%的反饋有,6%的反饋無,具體見以下統計圖。

數據來源:以上利樂住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得,數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確,僅供參考。

工資收入

月工資統計

職位名平均工資最高工資最低工資
生產工程師580058005800
進出口專員193001930019300
自動化120001200012000
儀表自動化800080008000

所有利樂工資待遇(共46條)

工資漲幅

利樂一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?

wang_xiang2007
利樂 | 操作工

我覺得這個公司很好!休假很多,而且每個領導都很平易近人,比較推薦這個工作,而且適合長期在這里工作,這邊的離職率也是比較低的。希望大家都可以考慮下這個供房子

工作時間

是否準時下班

在利樂工作的人84%的反饋基本準時下班,9%的反饋偶爾晚下班,6%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統計圖。

數據來源:以上利樂是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得,數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確,僅供參考。

周末是否加班

在利樂工作的人9%的反饋周六經常加班,3%的反饋周六周日均加班,42%的反饋周六周日偶爾加班,33%的反饋周六周日均不加班,12%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。

數據來源:以上利樂周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得,數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確,僅供參考。

工作時間大家說

利樂工作時間怎么樣?(準時下班?是否加班?年假情況?單雙休?)

向冬海
利樂 | 操作工

準時下班。加班不多,但是待遇不錯,年假都是按國家規定的,單雙休的問題那得看自己個人想加班多賺錢的都是可以的。不想加班少賺錢的夜是看自己,干活都不是很累

上班大家說

晉升機會

利樂的崗位級別大概有哪些?公司的晉升機會怎么樣?各個級別工資大概多少?

葉蕊
利樂 | 包裝

目前來說還是很好的,學習很多東西,體系完善,健全,很適合大家來,部門崗位稍微有點點有點壓力,

燁子??
利樂 | customer service

價格很多,客服大概在lever 9. 晉升不多,基本從junior 到senior 要8,9年的時間,除非你換崗,換崗機會還是有的。

工作氛圍

利樂工作氛圍和團隊怎么樣?你是如何評價你的公司領導的?

葉蕊
利樂 | 包裝

很好,都非常nice,團隊也很好,工作氛圍很很好,領導也很好,福利健全,有很多培訓,非常好的,行業的杠把子

燁子??
利樂 | customer service

還行吧,平常沒什么事大家都和和氣氣。但是遇到問題,還是針鋒相對的,需要為自己爭取利益,不能太客氣。同事之間也都是公事公辦的類型

工作節奏

利樂工作節奏怎么樣?下班是否準時?周末需要加班嗎?有加班補助嗎?

wang_xiang2007
利樂 | 操作工

準時下班。加班不多,但是待遇不錯,年假都是按國家規定的,單雙休的問題那得看自己個人想加班多賺錢的都是可以的。不想加班少賺錢的夜是看自己,干活都不是很累

工作壓力

利樂工作壓力大嗎?請說說壓力主要來自哪些方面?

鬼覺神知123456
昆山利樂包裝 | 1線操作工

壓力有一點吧,主要是剛入職不適應,里面老員工拉幫結派勾心斗角比較嚴重。部門內有人出工傷會導致全部門沒有獎金,客戶來一次投訴也會沒有獎金。所以干活要特別特別認真才能保住你的績效獎。

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