比亞迪股份有限公司 228人分享
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知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了比亞迪股份有限公司工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀比亞迪股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解比亞迪股份有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
whuer2008
比亞迪股份有限公司 | 技術研發工程師
福利很少，中秋節月餅還是科長給分的，一人切一塊，真是服氣。當年F級是單身宿舍，房費一個月180，這一點還是比較滿意的。每個月吃飯在食堂500夠了。公積金很低，交通補助沒有。有話費補助，一個月100好像。總之福利待遇很差很差。
程長銀
比亞迪股份有限公司 | 生產主管
住房公積金，社保。電話補助。交通補助。還有廠車上下班接送，每月飯卡補助400，每月還對表現好的同志開獎勵單，每次120
在比亞迪股份有限公司工作的人90%的反饋有社保(5險),2%的反饋有商業保險,2%的反饋都沒有,4%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上比亞迪股份有限公司社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在比亞迪股份有限公司工作的人2%的反饋不清楚,84%的反饋有,12%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上比亞迪股份有限公司住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 專利工程師 | 19000 | 19000 | 19000 |
whuer2008
比亞迪股份有限公司 | 技術研發工程師
一年兩次調薪，好像一次漲幾百。分人的，有的同事有次調薪漲了50。。。。基本工資+績效工資33%，績效一般都會給滿。 薪酬體系無力吐槽。
程長銀
比亞迪股份有限公司 | 生產主管
這個按級別來的。級別高的半年漲一次工資，級別低的兩年漲一次工資，薪酬體系比較完善每次工資漲幅都在3000以內。
vx15584066055
比亞迪股份有限公司 | 高級硬件工程師
有，1到5個月工資，年終。 企業規模比較大，大企業。 有完整的晉升通道 想學習東西，有上進心，通過大公司，大平臺來打磨自己的專業技能和職業素養。
ss0ss
比亞迪股份有限公司 | 資源開發
看公司盈利狀況發放，有時發有時不發，各個部門發放金額也不同，發放時間各部門也不一致，還是按照部門整體狀況綜合考量
在比亞迪股份有限公司工作的人66%的反饋基本準時下班,12%的反饋偶爾晚下班,10%的反饋經常晚下班,2%的反饋經常很晚下班,5%的反饋輪班(兩班倒),3%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統計圖。
數據來源：以上比亞迪股份有限公司是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在比亞迪股份有限公司工作的人26%的反饋周六經常加班,2%的反饋周日經常加班,9%的反饋周六周日均加班,25%的反饋周六周日偶爾加班,30%的反饋周六周日均不加班,4%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上比亞迪股份有限公司周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
白楊版畫
比亞迪股份有限公司 | 項目工程師
級別從低到高 I級到A級，本科入職級別為F級，研究生入職級別為E級，只有研發崗位工作五年以上會有F級晉升E級的機會，其它崗位除非晉升為科長或經理，否則很難晉升級別。 比亞迪科長經理到等中高層崗位非常非常穩定，很少有晉升的機會
ss0ss
比亞迪股份有限公司 | 資源開發
IHGFEDCBA級別，晉升要綜合考評，工資分布范圍廣，普工有加班工資，管理層加班沒有額外薪酬，具體工資范圍廣
MQ
比亞迪股份有限公司 | me工藝工程師
工作氛圍很好，團隊也很和諧，畢竟比亞迪里大都是應屆生上來的，里面的技術人員都是很好溝通的。公司領導我覺得吧，有些可能一直沒出去過，所以有點局限。
滴水的溫度
比亞迪股份有限公司 | 車身工程師
工作節奏不錯，基本準時下班，加班算調休，不算加班工資。 公司領導只看結果，過程不怎么管。領導做派比較親民。
荒唐先生
比亞迪股份有限公司 | 0電子廠普工
工作節奏快，中午沒有午睡，12點到1點吃飯時間，飯堂很多人，一般，畢竟那么多人。周末不加班，加班申請，加班補助有的事業部有，有的事業部沒有。
滴水的溫度
比亞迪股份有限公司 | 車身工程師
壓力來源于生活，不來源于工作本身。工作上需要時刻注意技術對接清楚，避免被套路，內部管理稍亂，責任判定需要各部門扯
荒唐先生
比亞迪股份有限公司 | 0電子廠普工
壓力是有的，雜事多。很多人不專業，不知道事情怎么辦，另外事情責任推來推去，流程繁瑣，五險一金，按照最低比例，進入公司合同基本工資的最低比例。沒年終獎，沒項目獎，有績效，按績效末尾淘汰。