特百惠(中國(guó))有限公司 26人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了特百惠(中國(guó))有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀特百惠(中國(guó))有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解特百惠(中國(guó))有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
路上
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話費(fèi)補(bǔ)助，實(shí)報(bào)實(shí)銷，每月會(huì)發(fā)一些產(chǎn)品，大概100-300元。油補(bǔ)最高600，中秋，春節(jié)什么的都會(huì)有一些紅包，比如中秋會(huì)給1000
在特百惠(中國(guó))有限公司工作的人100%的反饋有社保(5險(xiǎn)),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上特百惠(中國(guó))有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
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| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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職朋4587545
特百惠（中國(guó)）有限公司 | 銷售支持主任
每年調(diào)薪度不高，差的話100、200塊錢，多的話可能是什么政策補(bǔ)貼之類的。公司五險(xiǎn)一金買的還是比較高的，薪酬需要自己去談。
路上
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一年普漲3%左右，公積金是12%的比例.中國(guó)法律規(guī)定的不會(huì)克扣。發(fā)工資準(zhǔn)時(shí)不會(huì)拖欠。有一套詳細(xì)的工資核算體系。
職朋4587545
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年終獎(jiǎng)一個(gè)月，是1月份還是2月份發(fā)的忘記了。業(yè)績(jī)做的好還要增加。但是這個(gè)比較難拿，不過(guò)13薪是有的。
在特百惠(中國(guó))有限公司工作的人11%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,33%的反饋偶爾晚下班,33%的反饋經(jīng)常晚下班,22%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
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在特百惠(中國(guó))有限公司工作的人33%的反饋周六經(jīng)常加班,11%的反饋周日經(jīng)常加班,22%的反饋周六周日均加班,22%的反饋周六周日偶爾加班,11%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上特百惠(中國(guó))有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
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壓力山大，銷售目標(biāo)高一切，而要完成銷售目標(biāo)就只能開店，所以開店高于一切，只要能開店，就是個(gè)豬都可以升職。底層工資5000左右，但是與加班和無(wú)窮無(wú)盡的壓力相比，完全不值一提。
路上
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有新品，有活期期的時(shí)候會(huì)非常忙。周末會(huì)加班。平時(shí)沒(méi)事的時(shí)候是雙休。但是店主是全年?duì)I業(yè)的，所以無(wú)論什么時(shí)候，有事情都會(huì)來(lái)找你。加班沒(méi)有補(bǔ)助，有調(diào)休。限期次月休完。
topkenny
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工作節(jié)奏不快，就是效率不高，墨跡的要命。下班準(zhǔn)時(shí)是不可能的。剛?cè)肼毜?個(gè)月內(nèi)沒(méi)休息過(guò)，周末正常加班，加班沒(méi)有補(bǔ)助。辦公室政治嚴(yán)重，拉幫結(jié)派
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特百惠（中國(guó)）有限公司 | 加盟主任
壓力山大，銷售目標(biāo)高一切，而要完成銷售目標(biāo)就只能開店，所以開店高于一切，只要能開店，就是個(gè)豬都可以升職。月初月末各種會(huì)議，一個(gè)月半個(gè)月開會(huì)，還半個(gè)月回來(lái)開店。