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公司會有年終獎，年終獎會逐年增加，會跟隨下個月的工資一起發(fā)，工資一般會在每個月10號發(fā)(只有提前，沒有延后)"年終獎需要綜合考慮多個方面，包括金額合理性、公平性與激勵作用、透明度和特殊人群的考慮等。企業(yè)和組織應根據(jù)自身實際情況制定合適的年終獎制度，以吸引和留住優(yōu)秀的人才。

公司有年終獎，年終獎是一個月工資，分兩次發(fā)放，年前發(fā)百分之四十，年后發(fā)百分之六十，年后大概三個月以后。

年終獎有，發(fā)多少錢是看績效，一般有一個多月的工資。不過還有一次年中獎，也是看績效的。年終獎年前發(fā)4成，年后發(fā)6成，這點比較坑。

有，一般也就在過年前發(fā)，五六千，看你個人工資和公司效益。個人底薪高，公司效益好，就年終獎多。反之則年終獎少。

公司有年終獎。只有兩千，干滿一年才有兩千，按你I工作的時門口來算，年前發(fā)一千年后一千必須在職。

有2000，過年發(fā)這，不過自己扣一部分總的來說還可以，這個廠我感覺還是不錯的，主要崗位分的好就行要不然逗死拿返費的