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公司已出現(xiàn)資金問題，項目周轉(zhuǎn)出現(xiàn)問題。個人工資差別較大根據(jù)入職情況定。專員、主管、副經(jīng)理、經(jīng)理、高級經(jīng)理、副總監(jiān)、總監(jiān)。工資都有適當(dāng)?shù)姆秶净緵]有晉升機會，正在收縮業(yè)務(wù)。

專員、工程師、主管、副經(jīng)理、經(jīng)理、總監(jiān)。年終和年中有晉升，主管14-16W，副經(jīng)理16-18W，總監(jiān)就不知道了，24-40W的都有。

員，主管，副經(jīng)理，經(jīng)理，副總監(jiān)，總監(jiān)，副總總。晉升空間就看有沒有人喜歡了，相差不確定。能去就要多要錢，畢竟哪個公司進去以后要漲工資就難了

近幾年因為受大環(huán)境的影響，地產(chǎn)紅利慢慢褪去之后，地產(chǎn)發(fā)展變緩，晉升通道很少開放，另管理層混得舒服相對流動性小，晉升機會很渺茫

工程師工資待遇大約在8000、主管工資待遇大約在10000、經(jīng)理工資待遇大約在15000、設(shè)計總監(jiān)工資待遇大約在20000，工程師工資待遇大約在8000、主管工資待遇大約在10000、經(jīng)理工資待遇大約在15000、設(shè)計總監(jiān)工資待遇大約在20000，