初試：線上無領(lǐng)導(dǎo)小組。
先自我介紹，然后問題就在公屏上顯示，無領(lǐng)導(dǎo)小組就是建議不要太后置位發(fā)言，否則你前面的人把你想說的說完了，你就沒話說了，還有就是你每次發(fā)言總結(jié)歸納一下前面同學(xué)的發(fā)言。如果發(fā)言角度很新穎也很棒。
復(fù)試：線上2V1情景模擬。
兩位面試官，還是先自我介紹，然后給出題，我的是在加油站賣房。把兩位面試官當(dāng)做你的客戶來進(jìn)行。最后面試官還會問一些問題。
終試：線下小組面試。四位面試官，二十多名面試者，一個大的會議桌完全擠滿了。一樣先自我介紹，一輪完了后四位面試官會問問題，然后舉手搶答。大家都非常積極，次次舉手都不一定搶到。
其實整體來看，無論是無領(lǐng)導(dǎo)小組還是情景模擬或者搶答問題都是看你的邏輯思維和語言組織歸納能力。

1.無領(lǐng)導(dǎo)小組時問我的問題是：如果要在我這組面試者中踢掉兩個人我會選誰？
復(fù)試時問了很多問題，我就挑幾個記得的說一下。
2.覺得自己和其他人相比，勝任崗位有什么優(yōu)勢？
3.對工作時間長，壓力大，甚至外派出差有什么看法？
終試。
4.在人際交流中覺得最難相處的人是哪一種？困哪的地方在哪？你如何處理？
5.對情商兩個字怎么看？覺得自己的情商如何？舉例說明。
6.人生經(jīng)歷中最艱難的是什么事？你如何處理？有何經(jīng)驗？
7.如果今天面試只有一個人勝出，這個人就是你，那是為什么？用一句話來說。

面試持續(xù)了兩天，共三輪。
第一輪：群面，10幾個人一組，討論一個地產(chǎn)case，我們組進(jìn)了5個人。
第二輪：hr面2v1，提問了關(guān)于你為什么選擇地產(chǎn)？為什么選擇藍(lán)光？怎樣看待加班和輪崗？你希望在工作中得到什么？你的職業(yè)選擇的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
第三輪：高管面。還是群面的形式，大概15-20個人。首先一人做一個自我介紹，然后高管提了兩個問題，輪流回答。這個地方比較吃虧，因為他一直是按照作為順序發(fā)言的，坐在后面的同學(xué)基本上沒有什么新的點可以說了。

你為什么選擇地產(chǎn)？
為什么選擇藍(lán)光？
怎樣看待加班和輪崗？
你希望在工作中得到什么？
你的職業(yè)選擇的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
你怎樣看待地產(chǎn)行業(yè)？
你認(rèn)為藍(lán)光是怎樣的一家公司？

藍(lán)光地產(chǎn)的第一輪是無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，當(dāng)時我們小組是10個人，首先是用一張紙制作自己的標(biāo)牌，讓大家都知道自己叫啥，然后就是每個人30秒的自我介紹，接著就是5分鐘時間自己看，題目是排序加資金分配綜合型問題，由于我提出自己的排序然后就是在資金分配的問題上我提出了按照排完的順序的權(quán)重去分配資金，推動了進(jìn)程，最后我順利的進(jìn)入復(fù)試，還是很激動的，10個人里面就我一個211的碩士，其他的全是985和海歸，慌得一批，哈哈。

進(jìn)入復(fù)試就是結(jié)構(gòu)化面試，2對1人力加專業(yè)面試，我報的是設(shè)計崗，我是第二個進(jìn)去的，首先是責(zé)任人根據(jù)我的簡歷問了我的實習(xí)經(jīng)歷，然后就是聊了聊我的研究方向BIM，接下來就是人力問我的問題，我對之前的實習(xí)公司的環(huán)境，工作氛圍有什么自己的想法，還是很緊張的，組織的語言不好，但是整體過程還是不錯，但是最后被刷了，哎桑心。

1.初面
與HR的面試，基本是一問一答的形式，
2.群面
結(jié)構(gòu)化面試。提交簡歷，考官會按照簽到順序進(jìn)行分組，考生按照簽到的順序進(jìn)行面試，其余面試人員在候場區(qū)等待，每一組面試時間15-20分鐘不等。進(jìn)場后，簡單的自我介紹后，領(lǐng)導(dǎo)隨機(jī)抽題（分別是HR，銷售經(jīng)理，項目總監(jiān)，公司領(lǐng)導(dǎo)），會有2-3分鐘，組織邏輯的時間，然后按照先后對抽到的題目進(jìn)行論述。一般是模擬銷售的過程
3.終面
區(qū)域領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行面試

1.假如你是巧克力店的員工，你要向客戶推銷你的產(chǎn)品，可以假定在場的任意一位考官是你的客戶，同時可以假定客戶的身份
2.假如你是特斯拉汽車的銷售人員，你怎么向顧客推銷你的產(chǎn)品

初面也就是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，大概是飛機(jī)墜毀把15個物品進(jìn)行重要性排序。
1min簡單介紹，闡述觀點
15min集中討論
3min總結(jié)發(fā)言
其中需要一個計時者，需要一個總結(jié)leader，沒能力建議不要當(dāng)leader，發(fā)表自己觀點就可以了。

主要是看大家發(fā)言的質(zhì)量和水平，以及參與度，總結(jié)者如果比較好，那基本群面就過了，如果總結(jié)得不行，那就必不過，所以建議不要當(dāng)leader，面試官對我們提出兩點，第一，這是一個類似項目討論的過程，切忌打斷流程，推翻前面得觀點，需要做一定妥協(xié)；第二，盡量在15min內(nèi)總結(jié)出一個結(jié)果，不然影響進(jìn)度實際上才是刷人的主要原因

受疫情影響，主要是通過QQ視頻進(jìn)行了一個八人的群面，首先是每個人做自我介紹，第一個問題是面試官說問題進(jìn)行搶答，第二個是拋出一個類似辯論題，讓大家選持方，然后面試官選擇了兩個不同持方的同學(xué)進(jìn)行辯論，此后就是隨機(jī)cue人

1.談一談對全國房地產(chǎn)行業(yè)的了解。
2.大學(xué)期間，勤工儉學(xué)or認(rèn)真學(xué)習(xí)。
3.給盲人描述一下黃色，讓聾人體會一下音樂
4.向面試官闡述人為什么有兩個鼻孔的理由
5.疫情對房地產(chǎn)行業(yè)的影響