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新人入司的前5年每滿一年每月工資漲100左右，第6年就沒有司齡工資了。 入司轉正以后每年會普調一次，但是整體業務差的話不普調（比如2022年沒普調），其他年份會普調，但是漲的很少，也就200多點兒吧，而且是否普調領導有決定權。 表現好會漲薪（看自己指標，最主要還是看機構總），漲多少不清楚，我在職4年沒漲過

每年漲工資一到兩次，漲幅在200到800不等，普調和方案調整，薪酬體系很完整，努力工作會有不錯的待遇，央企福利機制完善值得推薦。

在太平每一年都是漲工資機會，是機會不一定會漲。漲幅在10%-20%左右。公司的新籌體系比較完善。加薪加薪加薪升職都會有機會。

基本上一年漲一次，一次一個月漲幾百，薪酬體系完善，工資有完整框架結構，但保密工作嚴格，不允許談論工資，不知道其他人工資情況獎金分配情況，有年終獎，跟當年公司業績水平有關，五險一金交的及時，還有企業年金和附加團險。

3個月會漲工資 漲幅在300左右 體系還算完善 會按照你連續三個月的業績來提升底薪 要是有一個月完成的不達標 工資會下降的

一年績效考核優秀方可加，漲幅10%左右，薪酬因工作經驗而定，績效考核應領導喜好而評，評判標準較為片面