首先是簡歷篩選，然后是先做了一輪ai面試，面試的題目挺復雜的比如：“說出你在日常生活或者工作中具有哪些創意性的操作？”，大概有幾分鐘的時間考慮吧。然后就是多對一結構化面試了，面試前我特意問了hr就是他們更看重面試者哪些品質，因為我們是校招生所以他說只要性格外向、學習能力強就好。然后面試當天是視頻面試，面試官們都坐著不抬頭莫名感覺到一種壓迫感、、、然后我就開始腦子卡殼了，雖然問的問題都挺簡單的但是之前都沒有準備過，我都回答的不滿意，最后也是被pass掉了，這也說明我性格比較內向不勝任這種工作吧。

1、你的戶籍不是山東的，那你為什么要來這里工作？
2、你的簡歷上寫你有參加過社團經歷，那么你當初為什么要加入社團呢？
3、說出你的三個優點和三個缺點？
4、根據你說的你具有創意性，你能舉個例子嗎？
5、你之前說你有做過自媒體，那你為什么不堅持下去？
總結來看，問的都是那種層層遞進的問題，雖然都是很簡單的問題但是很難答出滿意的效果，你可以按照自己的需要去引導考官問問題，但是我當時就是太緊張了導致語言邏輯啥的不通。

一面是AI面，沒有真人hr出鏡。一共6個問題，綜合類不涉及專業問題。AI很智能，會根據你回答的內容追問，很難準備，需要對個人履歷有充分理解。我不知道是不是我都沒答到點子上，6個問題每個都追問了一下。

描述你的團隊遇到困難，最后獲得成功的例子。我介紹大二帶干事寫提案遇到挫折，我鼓勵他們重拾信心然后克服困難，追問我具體怎么鼓勵他們；描述一次挫折，我介紹高中月考失利心情沮喪，追問我是怎么從低落的心情中走出來。

線上面試
面試形式：騰訊會議線上
面試內容：
自我介紹（3分鐘）
教育背景（高中、本科、研究生就讀情況，有無空檔期，何時入黨）
三個優點（概括說，不展開）
三個缺點（同上）
朋友對你的評價
找工作考慮的因素
專業與崗位匹配度（能否勝任這份工作）

線上面試
面試形式：騰訊會議線上
面試內容：
自我介紹（3分鐘）
教育背景（高中、本科、研究生就讀情況，有無空檔期，何時入黨）
三個優點（概括說，不展開）
三個缺點（同上）
朋友對你的評價
找工作考慮的因素
專業與崗位匹配度（能否勝任這份工作）

校園招聘會上投了簡歷，差不多過了一周打電話通知第二天去面試，面試當天HR有發短信確認，管培生的面試一共分為四輪，目前只參加了第一輪面試。第一輪分為筆試和無領導小組討論，筆試時間差不多50分鐘，一共五題，前三題是簡答題，倒數第二題類似寫一篇議論文，最后一題是要求寫一則通知。無領導小組五分鐘審題，二十五分鐘討論，最后總結。這次面試一共有22人，被分為兩組，我們組除了我全是碩士，其中一位小姐姐還是美國留學回來的，無領導小組討論的時候，全組唯一一位男生主動負責掐表，控制時間，但hold住整場的卻是另外兩位小姐姐，大家真的都很厲害。討論結束后，首先提出評分標準的小姐姐總結發言，接下來HR要求大家依次進行自我介紹并對剛剛的討論進行復盤，結束以后，HR介紹公司，畫大餅差不多吹了二十分鐘。最后提一嘴，無領導小組討論的時候，做筆記，認真聽別人講話真的很重要，別人發言的時候，不要發呆，不要發呆，不要發呆?。?！重要的事情講三遍

筆試題目：1.一套西服的功能和意義； 2.對“對三歲看到大，七歲看到老”這句話的理解
3.向領導提的建議被否決了，問你怎么辦；4.談談網絡輿論不斷反轉事件的看法，自擬題目，寫作不少于300字；5.舉辦晚會，要求通知各部門負責人開會，寫一則通知
無領導小組討論：
給了六個班主任的資料，要評選“優秀班主任”，評出一、二、三等獎。

兩個人面試，一個招聘人員，一個人力主任，先自我介紹，為什么來我們公司，你對我們公司了解多少，你能接受每天加班嗎？

面試官問本專業學習過程中令你最值得驕傲的事情，你熱愛本專業嗎？展開講講，談談對金融行業發展的看法……問了很多比較難得問題

通過校園招聘獲得了網上的兩次面試機會，依次是線上測評，ai面試，然后就是分公司的專業面試，面試官有兩個人，一個是人力資源部主任，一個是負責招聘的招聘專員

主要就簡歷上的實習內容來提問，問到能否接受長期加班，為什么選擇金融行業，為什么選擇太平人壽，在大學期間做過的本專業最自豪的一件事，感覺還是比較重視實習經驗的，他們想找到一個能夠快速上手不用培訓的員工