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正式工每年有固定的晉升體系，伴隨固定的薪酬提升，每年基本工資都會有小幅度上升。工資主要看加班

薪酬體系相當完善，具體百度一下都有的，每年漲幅都挺不錯的，底薪+加班費+年終獎。一般穩定每年一升，工作3年基本能到年薪20W左右。

公司薪酬系統完善，加班和出差一定會有補貼，出差好像是200元/天。正式員工的工作時長超出國家規定工作時長后會變為假期以后可以用。工資漲幅應該是按不同等級來區分的。

每年均漲， 需根據評分判斷漲幅，大概30%左右 比較完善透明，根據評級，評分以及ot，qpay情況決定薪資狀況

一年一漲，工資漲幅一千。體系基本完善，不過也看評分，平分不甚透明，經常讓人覺得不公平。相比起工作量，工資實在是太低了。

每年調一次級別，同時調整工資，工資漲幅較大，因為起薪不高吧～～，公司薪酬比較透明，每個級別分三個等級，top最少，漲幅最大，平時付出也教多