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通聯(lián)支付一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
人力資源(2019年)
通聯(lián)支付 |上海
看公司經(jīng)營(yíng)情況 漲幅不大 10000元左右的崗位加薪500-1000。如果經(jīng)營(yíng)情況不佳就不保證每年有加薪了。年輕員工居多,想買房買車的話通聯(lián)的薪資不能滿足,很多員工攢夠了經(jīng)驗(yàn)和技能就跳槽了
2021-10-27 18:22:39
軟件開發(fā)工程師(2018年)
通聯(lián)支付 |上海
公司漲工資一般1年一次。每次漲幅大概10%-20%。薪酬體系不完善,沒(méi)有清晰的晉升通道,部門領(lǐng)導(dǎo)也基本沒(méi)有權(quán)利決定手下員工是否可以漲薪。
2020-06-11 11:31:36
客戶經(jīng)理(2017年)
通聯(lián)支付 |重慶
漲工資基本上只有看自己完成任務(wù)多少了,幅度不大現(xiàn)在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)太激烈,所以這個(gè)行業(yè)基本廢了所以不建議大家去了
2019-04-24 12:29:56
辦公內(nèi)勤(2017年)
通聯(lián)支付 |長(zhǎng)治
不漲工資,薪酬體系完善 每月定時(shí)發(fā)工資 嚴(yán)格遵守薪資保密協(xié)議 工資條發(fā)放到個(gè)人郵箱 清晰看清楚每一筆工資收入是如何發(fā)放的 保險(xiǎn)的繳納金額都很清楚
2018-10-08 12:05:08
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