通聯支付 177人分享
通聯支付 177人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了通聯支付工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀通聯支付的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解通聯支付福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
魏老師我艾希
通聯支付 | 組長
沒有，底薪2200。房補200，全勤200，忘記打卡三次，全勤沒有，沒有任何優勢，沒有年終獎，沒有交通補助，社保公積金有，沒有員工旅游，組內聚餐，都是自己AA，沒有團隊基金
哈哈吧女多喝點獎學金
通聯支付 | 客戶經理
以前有，現在沒有，業務經理以上有住房交通補助，一般員工沒有，交通補助以前有，現在也沒有了，節日福利基本沒有，能讓休息個整假已經是不錯的了
在通聯支付工作的人83%的反饋有社保(5險),3%的反饋有商業保險,9%的反饋都沒有,3%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上通聯支付社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在通聯支付工作的人6%的反饋不清楚,79%的反饋有,14%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上通聯支付住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 產品經理 | 6100 | 9200 | 3000 |
悅悅????
通聯支付 | 人力資源
看公司經營情況 漲幅不大 10000元左右的崗位加薪500-1000。如果經營情況不佳就不保證每年有加薪了。年輕員工居多，想買房買車的話通聯的薪資不能滿足，很多員工攢夠了經驗和技能就跳槽了
旭
通聯支付 | 軟件開發工程師
公司漲工資一般1年一次。每次漲幅大概10%-20%。薪酬體系不完善，沒有清晰的晉升通道，部門領導也基本沒有權利決定手下員工是否可以漲薪。
在通聯支付工作的人58%的反饋基本準時下班,13%的反饋偶爾晚下班,20%的反饋經常晚下班,5%的反饋經常很晚下班,1%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統計圖。
數據來源：以上通聯支付是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在通聯支付工作的人13%的反饋周六經常加班,5%的反饋周六周日均加班,27%的反饋周六周日偶爾加班,41%的反饋周六周日均不加班,11%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上通聯支付周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
職朋9441815
通聯支付 | 綜合管培生
5點半下班，基本不加班，沒啥事就可以走了。年假就是正常年假，雙休。不過公司經常舉辦一些工會活動，公司里也有食堂健身房瑜伽房，要是下班了在公司里再待一會也可以。
毛毛
通聯支付 | 管理崗位
包括員工，主管，部門經理，部門經理分三個級別，又分為助理、副總和總經理，除此之外就是公司領導了。 目前來講，晉升機會少，處于減員增效的階段。 普通員工到手3000左右，主管到手4000多，部門經理到手8000到10000。 五險一金較齊全。
Addison
通聯支付 | 信用卡分期
公司的崗位級別大概沒有多少，要么小檳子要么老大，公司的晉升機會，客服，組長，經理，各個級別的工資都不太秦楚
毛毛
通聯支付 | 管理崗位
近兩年，公司業績較差，對員工也比較苛刻，所以導致離職率很高。員工看不到公司前景，看不到未來的希望，都在積極的尋找出路。
強仔伯
通聯支付 | 客戶經理
比較自由，粗放式管理，自主盈虧，費用全部由當地一把手分配，一線難以拿到自己應得的。領導層年齡50左右，績效管理辦法這么多年了都搞不清。
強仔伯
通聯支付 | 客戶經理
節奏不快，下班還是準時的，周末不需加班，所以加班也沒補貼 節奏不快，下班還是準時的，周末不需加班，所以加班也沒補貼
Addison
通聯支付 | 信用卡分期
公司的工作節奏還可以，同時之間比較友善，下班不準時，經常加班，周末經常加班，是單雙休，沒有加班補助
Addison
通聯支付 | 信用卡分期
工作壓力非常大，主要是公司有很多亂七八造的要求，而且跟數據關系非常大，數據好還好，數據不好怎么打斗出不了結果
職朋用戶
通聯支付 | 技術支持
還可以，前提是可以談客戶，完成公司定制任務，每個月流水達標，客戶數量達標，明確客戶信息地址等信息，未達標，肯定工資水平就不會很高的