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華為工作壓力大嗎？請(qǐng)說說壓力主要來自哪些方面？

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華為 |上海

部門都是年輕人很有活力作強(qiáng)度大，活比較多，尤其是非常重要的崗位基本上都有活，考核壓力也大，對(duì)于低績效會(huì)錢少甚至被優(yōu)化都是有可能的，對(duì)于周六日可能要連續(xù)加班，但對(duì)應(yīng)的薪資也是2 倍吧，加班也給加班費(fèi)，日常餐補(bǔ)也是有，但華子似乎對(duì)于5險(xiǎn)一金交的少，一金才5%，基數(shù)也低，這一點(diǎn)要注意，華子還是可以去的，入職門檻高

2025-04-12 23:39:39

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武漢華為科技有限公司 |武漢

壓力還是很大的。幾乎要一直學(xué)習(xí)，項(xiàng)目一多就是開會(huì)，加班，調(diào)試，整改。還是個(gè)人能力不足，需要學(xué)習(xí)的內(nèi)容不少。

2025-02-24 01:06:11

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華為 |南寧

銷售壓力肯定要有，且任何工作都是會(huì)有壓力的，業(yè)績的壓力，同行競(jìng)爭的壓力，市場(chǎng)壓力等等。關(guān)鍵還是要團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)，共同接受市場(chǎng)挑戰(zhàn)。雖然是個(gè)人業(yè)績會(huì)影響收入，但團(tuán)隊(duì)氛圍還是很重要的。

2025-02-12 16:58:10

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華為 |深圳羅湖

在華為工作，員工普遍感受到的工作壓力相對(duì)較大，主要來自以下幾個(gè)方面：工作量和工作強(qiáng)度：華為以其高效率和高強(qiáng)度的工作節(jié)奏著稱，員工常常需要加班，特別是研發(fā)崗位的員工，通宵工作并不罕見。績效和競(jìng)爭壓力：華為內(nèi)部競(jìng)爭激烈，員工需要不斷地學(xué)習(xí)新知識(shí)，解決復(fù)雜問題以保持公司的市場(chǎng)領(lǐng)先地位，這種競(jìng)爭文化和績效要求給員工帶來了相當(dāng)?shù)膲毫Α? 管理文化：華為的“狼性文化”和“奮斗者文化”要求員工付出更多的努力和時(shí)間，這種文化背景也增加了員工的工作壓力。國際政治和經(jīng)濟(jì)環(huán)境：近年來，由于國際政治和經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，特別是美國對(duì)華為的打壓，給海外員工造成了額外的壓力。個(gè)人職業(yè)發(fā)展：隨著職位等級(jí)的提升，分紅比例增加，但同時(shí)工作壓力和競(jìng)爭也更加巨大，員工需要不斷地提升自己以適應(yīng)公司的發(fā)展需求。工作與生活平衡：員工面臨著如何在高強(qiáng)度工作和個(gè)人生活之間找到平衡點(diǎn)的挑戰(zhàn)，這對(duì)于許多人來說是一個(gè)持續(xù)的壓力源。

2024-12-12 18:07:37